当你有过工作经历的情况下，一般HR会询问你离职的原因。有些HR可能就随口一问，如果遇到好奇心重的那就会追问到底。不过也有HR在了解完离职原因后，还会让你评价一下“前任公司”的如何。这个时候无论前任公司情况有多么糟糕，都不能狠狠的批判一顿，简单说几点理由就好，毕竟HR对前任公司并不了解。那么跳槽面试时该如何评论“前任公司”？怎么说比较适合？  

高邦猎头网小编认为，说的越多错的越多，不要小看了这些HR，他们见识了太多的求职者，如果他们从你的语言、神态中发现任何不对劲的地方。如果真的被拆穿或是给HR留下不诚实的坏印象，那你就从面试中被淘汰了。

       一、面试不是批斗会，不能把前任公司往“死”里贬。面试时之所以会询问“前任公司”的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把“前任公司”贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。  谈及“前任公司”问题时，要有所保留。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。  

       二、隔墙有耳，谈及“前任公司”要悠着点。现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不相关的企业之间，可能也存在着合作。如果恰巧你的面试官和前任公司认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢?  诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。  贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥?何必再去给自己脸上擦粉呢?过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。  

       三、面试评价“前任公司”你可以这样说：1、“前任公司”的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。