人社部劳动工资研究发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国部分行业中不少企业高管收入增长迅速，甚至成为拉大收入差距的主因，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元。另基于2009年披露的数据，国内某知名咨询公司曾发布2010年中国上市公司高管身价排行榜，显示企业高管最高年薪的均值突破60万元，同比增幅为10.34% 。2011年曾传的“原万达集团副总裁张诚加盟东方园林集团出任总裁的年薪超10亿元”一事，更是引发了社会对企业高管薪酬的热议。
从总体上讲，企业高管薪酬与公司业绩水平通常有较大的相关性，从近几年高管薪酬增减情况来看，高管薪酬逐渐与业绩挂钩，业绩与薪酬二者之间的正相关关系逐渐明显。
从岗位来看，企业高管作为公司有决策力的管理者，他们可以为公司创造出的价值是不言而喻的，所以高管的岗位价值是被公司非常看重的，高薪必然是对其的激励。另一方面，相比一般性岗位，高级管理岗位的负责和压力也更大，从这个角度来看，高薪也是对其在岗位上所承担的高风险、高运营压力及重大责任的一种回报。
同时，有关企业里高级人才之所以“高职高薪”的几大原因，资深猎头顾问也给出了归纳和总结，为普通白领如何成为高薪人才提供了指导思路。
原因一：选对行业
正如上文提到，人才薪酬与企业业绩是密切相关的，而行业的市场景气度又决定了企业业绩和发展，所以从目前人才薪酬相对较高的行业来看，无一不是因为其自身市场活跃、业务量够好。对此，好猎头顾问也举例说，“同一岗位因所处行业的不同，身价也会相差数倍，以金融行业为例，一名金融产品总监的年薪最高可达百万，是其他行业产品总监的几倍甚至更多。”
原因二：提升层级
正所谓“高职高薪”，企业会对内部每一个岗位进行价值权衡，一名高级管理者通常都会具备过人的前瞻眼光、过硬的管理技能和创新的决策思维，这样的人才在任何一家都会创造惊人的价值，企业也就愿意支付给他们更多的报酬，一方面是为了激励，另一方面更是为了留住这样的人才。
原因三：专注于某个专业
企业竞争靠的是人才，而人才的竞争又取决于其专业知识、技术技能。正如现在市场上很多企业与猎头公司合作所反映出的，各行业都在争相为核心岗位挖掘专业性强、实操过硬的高级人才，势必就推动了人才薪酬上涨。因此，归根到底，具备专业性强的一项过人才能，是高级人才成就自身高薪酬的重要“筹码”。
原因四：人脉的广泛积累
“你是谁并不重要，重要的是你认识谁”，人脉对所有人来讲都是一种宝贵的资源，不管是社会的哪种角色，人脉都是其最有竞争力的资源。企业花高价钱雇佣一名高级人才，是为了 “购买”这名人才的全部社会关系和职场人脉，而这些资源是可以为企业创造更多价值的，因此，企业也愿意为这些资源“买单”。
原因五：个人影响力的提升
猎头顾问表示，“个人影响”既包括人才对企业的影响，也包括人才对行业的影响。首先，一个优秀人才由于其出色的个人能力为企业带来利益，是要受到企业的肯定和奖励的，其身价自然也就高；其次，若是一个人才的能力在行业中都是具有口碑的，也就是他是整个行业的“明星人物”，每一次发声，他都能引来外界的评论或称赞，这样的人才具备的高身价，自然也在情理之中。
原因六：与公司契合高
再优秀的人才，也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。我们一再提到“契合”这个词，指的就是人才与企业的契合度。一方面，人才要适应企业文化，与企业有一样的价值观；另一方面，人才的能力及素质与公司岗位职责及长远发展需求相匹配。对于企业挖空心思、不惜成本、借助各种外部渠道都想得到的这类高契合人才，其身份必然会是不菲的！
