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猎头喜欢帮什么样的求职者找工作

在就业形势不明朗的当下,借助猎头的力量求职,似乎成了职场新兴的一种就业形态。猎头虽好,可也不是万能的。有些人,即使花钱,猎头也不一定愿意帮忙牵线搭桥。因为猎头在猎取人才的时候也是有选择的,那么什么样的求职者受猎头青睐?猎头喜欢帮什么样的求职者找工作?下面我们就来看看猎头公司的猎头顾问亲自分享。


猎头喜欢的求职者类型:

      1、有一技之长的
无论管理、技术、文笔、口才还是其它,但凡是有一技之长的求职者,都是猎头喜欢的类型。巧妇难为无米之炊,即使猎头能耐再大、资源再丰富,求职者自身条件欠缺,也很难在短时间内匹配到合适的工作。

      2、对企业条件有明确要求的
“随便”是猎头们最害怕听到的形容词。越是随便的求职者,越意味着难对付。而对应聘企业有明确要求的,因为条件比较明朗,更便于猎头筛选合适的岗位信息。

      3、在行业内做出一定成绩的
成绩虽然不能代表一切,但却能代表求职者的经验、能力。这无异于在简历上盖了一个人才的印戳。在业内名声越响的求职者,被关注程度越高,猎头牵线时越容易。

      4、年轻有明确职业规划的
是否有明确的职业规划,是猎头与求职者接洽是必须了解的内容。猎头们非常爱惜自己身上的羽毛,特别害怕推荐给企业的求职者,入职后无法踏实的留下来。过快的人员流动速率,不单会增加企业运营成本,还会给猎头的金字招牌摸黑。

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