猎头学院
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所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？
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时常听到一些企业抱怨猎头顾问不专业，猎头服务不到位，大多是因为国内从事猎头的公司众多，从业人员的素质难免参差不齐的关系。所以在选择合作的猎头公司时，就需要企业擦亮眼睛了。其实企业选择猎头服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。就上海而言，不同level的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题，那就是猎头公司招聘的是高级管理人才，其难易程度可想而知，所以较高比例的佣金和消耗一定的时间是再正常不过的。
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不少猎头的从业人员或多或少都会经历“疲惫期”，因为猎头看上去并不是那么什么轻松的工作。从事猎头行业的人可能一天要打几百个电话，还要面临各种态度和拒绝，经常要加班，可能大半夜休息的时候还被“骚扰”……再加上工作中遇到的各种瓶颈，很容易出现对猎头工作的厌倦。
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猎头看简历，几乎是每天必有的工作内容。当猎头当久了，看的简历多了，速度自然会快起来，正常来讲30秒以内读懂你生平做了什么事情，3分钟细看你会做什么事情应该是猎头必备技能。
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作为领导在管理下属时都是有自己技巧的，成都猎头就来为大家分享三个管理下属的技巧，来帮助大家达到笼络的目的，让自己的工作更加顺风顺水。
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猎头公司和与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，电话没有面对面沟通那么直观，所以猎头如何通过电话了解候选人对推荐职位的意愿程度，并判断候选人是否满足岗位的需求呢？笔者为你总结出以下三点。
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作为一个职场新人，到底该怎么和公司同事搞好关系，毕竟公司里的老员工们基本上都已经有了各自的小团体，自己只是一个初入社会的大学生，实在不知道怎么融入到这些小团体中去。其实，和同事搞好关系很简单，只需要三步即可。
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对于企业而言人才是战略资源，而高潜力人才更是战略资源中的稀缺资源。拥有一批高潜力人才，已成为企业赢得竞争优势的一种趋势，而猎头需要顺应市场发展趋势，更快、更准、更狠地帮助企业挖掘到合适的高潜力人才，这样才能提升自己为企业创造价值的能力，赢得好口碑。那怎样才能挖掘到高潜力人才呢？
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一般而言，猎头们在甄选候选人时，比较倾向于寻找在一家企业任职三到五年的职场人。这究竟是何原因呢？因为一个人在一家企业工作年限少于一年会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，则又会被认为，能力平庸，在职场上没有竞争力和上进心。
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每年毕业季，都有一群萌新带着兴奋、开心以及期待的心情走进职场，其实职场就像是一场马拉松，面试只不过是刚开始，想要稳步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州猎头就为大家来分享五个需要弄明白的道理，只要牢牢记住，并且运用早职场中，不仅能看清楚工作的真相，还能受益终生。
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猎头这个行业在中国已经发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的“挖人”群体。上世纪90年代中期，第一批猎头先驱进入了猎头这个当时所谓的新兴行业。那个时候，很多接到猎头顾问电话的人都还不知道猎头是干什么的。这是过去20多年里，猎头行业在中国市场迅猛发展的缩影。
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人才不是商品，需要用心去交流，是靠平时的工作积累的，不能等到需要的时候才临时磨刀。猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。那如何维护好与候选人的关系呢？
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职场是一个充满尔虞我诈的地方，不论你多么的仔细，总会有小人想法设法的算计你，有些小人喜欢套你的话，还有些人经常在工作中给你制造麻烦。如果看你混的比较好，还会故意制造小道消息，干扰你的思维。你听到的消息虽然不知道是真是假，但背后都有着各自的意义，天津猎头讲比如说下面这四种被提拔的小道消息，背后都有着各自的意义，一定要分辨清楚。
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企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才，而猎头公司之所以能够那么高效地为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧，人才储备库也是极其重要的。
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猎头这个行业在中国已经发展了近20年，逐渐进入平稳、成熟期，越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信和愿意与猎头公司合作，但是这就对猎头顾问的要求则越来越严格了。猎头顾问，扮演者候选人职业发展顾问、导师的角色，必须具备较高的专业能力，不过猎头的专业和经验、人脉是需要积累、循序渐进地进行,否则难免欲速则不达，笔者帮我们整理的猎头的四个阶段，不知你属于哪个阶段呢？
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作为一个领导他们是不需要过多付出劳动力的，因为他们要做的事情，比你想象的还要多，现在不少的公司都喜欢团队工作模式，所以小团队的领导也多，想要做好领导，轻松带好团队，就要掌握一些技巧方法;广州猎头就来为大家分享，带团队的五个技巧。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？
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多人涉足猎头这个行业都是被猎头行业的高薪吸引过来的，看着那些年纪轻轻就能年薪几十万甚至上百万的猎头顾问，每天的工作就是和社会上的高端人才交朋友，平时一起喝喝茶、聊聊天就能把钱挣了，以为做猎头是件很爽很简单的事情。于是一头扎进猎头顾问的行业中，期待自己的成功。
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在面试的时候，考官一般会问多很多的问题，在问离职原因时一定要注意，这些问题看似不难，但其中所包含的意思是很多的，可以从这些问题中，看出应聘者的品德还有情商，所以有很多人面对这个问题的时候就会不知所措，不知道怎么回答才能让考官满意，因为考官们对这个问题是非常的重视，回答的不好，面试通过可能就会有些困难，对于这类问题，成都猎头给大家总结了七种常见的错误。
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