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  • 让猎头教你“领导艺术”

    领导艺术是指领导者具有创造性的领导才能、技巧、艺术和方法。主要包括:决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术,抓总的艺术、统筹的艺术、协调的艺术、授权的艺术、用人的艺术、激励的艺术。猎头问如何成为一个有领导艺术的领导?
  • 企业怎么用猎头视角进行招聘呢?

    招聘越来越难企业怎么办呢?企业的离职率越来越高,解决企业招聘问题光依靠猎头公司是不够的,企业应该从自身角度出发,怎么才能更有效的招聘,企业要学会用猎头的视角进行招聘,那企业怎么用猎头视角进行招聘呢?
  • 惠州猎头分享:永远不被领导重视的四种下属

    很多人都想得到领导的重用,都会尽可能的在领导面前表现得很积极。但是有些人可能就会出现这样的情况,无论在领导面前表现的多么的优秀,态度多么的积极,可领导不仅没有重用你,反而多了些不耐烦。这种情况就是自己可能在某个不经意间触碰到了领导的着火点,让他对你心生厌恶。惠州猎头就给大家分享四个不受领导重视的下属。
  • 猎头是怎么找到合适的候选人的?

    一、全国高端招聘 猎聘:猎头以及HR最常用的网站,上面的简历量比较大,更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了,百度一下你就知道。唯一的一点就是从16年开始金币越来越难赚了。。。(此处省略一万字),不过可以通过多和候选人互动能多赚点儿金币。
  • 资深猎头分享:招聘企业挑选简历的6个标准

    在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。资深猎头总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
  • 天津猎头分享:这种下属不仅工作效率高,人缘还非常好

    我们经常会在职场上发现这样一种现象,有时候你明明很努力,工作业绩也都还不错,可就是得不到领导的重用;而有一些平时看着也不怎么积极和优秀的员工,却让领导对他十分重视。细究起来你会发现,领导看中一个人并不只是因为他工作效率高、人缘关系好,最重要的是看你具不具备以下这三种能力,天津猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头做单怎么把握主动权呢?

     猎头行业处于一个被动状态,与企业合作等待企业选择,各种都是被别人牵着鼻子走,提心吊胆。这种工作状态其实是不对的。当猎头在工作的时候,应该是主动的一种状态,支配他人配合工作需要,一切皆为吾所用。主动权握在手,猎头做单怎么把握主动权呢?
  • 为什么猎头行业会越来越好呢?

    人才招聘是刚需企业长久发展注入活力的源泉,而猎头行业是招聘中不可缺少的,中高端人才的招聘已被猎头全部包揽,那为什么猎头行业会越来越好呢?
  • 珠海猎头公司:与领导打交道,弄明白这三个规则

    与人打交道可以说成是一门学问,因为其中有很多道理是有很多研究的,在与领导相处这方面,就可以研究出很多要讲究的点,不过大家可以不跟领导的关系很近,但是也不能让领导讨厌你;珠海猎头就来为大家分享,需要注意的三件事情不能做的太过。
  • 人才经常与猎头保持联系有哪些好处?

    猎头需要维护好与人才的关系,相反人才也要经常与猎头保持联系,而不是想要跳槽的时候才想起猎头,猎头不是只有跳槽的时候才有用,那样你就忽略的猎头的价值,推荐人才只是猎头最基本的工作,那人才经常与猎头保持联系有哪些好处?
  • 猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?

    现如今对于人才的背景调查是非常的普遍了,企业自主招聘有时也会专门请背景调查公司对人选进行背调,猎头招聘就更不用说了,毕竟猎头招聘是要降低企业的用人风险的,所背调就是不可避免的了。猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?
  • 长沙猎头分享:真正有城府的人,都会用这三种方法汇报工作

    很多人在职场上工作的时候,和领导接触的时间并不是很多,而且作为普通的员工和领导见面的机会也是很少的,而且和领导见面也只是谈工作,或是听领导的讲话。我们在职场上和领导接触最多的恐怕就是向领导汇报工作了,而汇报工作也是有很多技巧的,那么怎样汇报工作才能让领导对你刮目相看呢?长沙猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头行业公司如何提高对外竞争?

     任何行业都存在竞争,近几年猎头行业的发展,萌发了很多猎头公司,猎头行业竞争也是比较激烈的,但猎头行业想要长久的发展,就必须提高对外的竞争力,那猎头行业公司如何提高对外竞争?
  • 企业运用猎头公司都有什么需求?

    猎头是企业必不可少的合作伙伴,猎头公司优势也是强的,所以企业运用猎头公会有很多好处的,那企业运用猎头公司都有什么需求?
  • 香港猎头公司:为人处世请牢记这五种会来事

    在很多人的观念里面,觉得这个人特别会说话,也就是我们通常讲的能说会道,就说这个人的情商很高,实际上这是对情商的一种误解,真正情商高的人话说的并不多,而且说话和沟通的技巧也没有我们想的那么老道,一个真正高情商的人,不是能说会道,而是特别会来事,香港猎头讲尤其是下面这几个会来事的主要动作,他们做的很到位,这一点值得我们好好琢磨和借鉴。
  • 企业与猎头之间的困顿与互动

    我国企业对高级人才的巨大需求,给了猎头公司迅速发展的契机。国内高级经理人才的现状,一方面给猎头提供了无限的发展空间,同时也给猎头服务带来了不少的难题和挑战。由于我国猎头行业起步较晚,由于准入门槛较低、行业规范尚不成熟、无序竞争等原因,我国的猎头服务企业服务能力良莠不齐,使得企业在选择猎头服务时顾虑重重。企业与猎头公司之间,还存在着较多认识上的误区,方法上的偏差和实践上的困惑。企业与猎头公司之间的良性互动,还有很长的路要走。
  • 如何同猎头公司打交道?

    在职埸上纵横,每个人每年都有得有失,在年尾进行适时的工作总结是必要的,或许是从事人力资源管理工作的缘故吧,总是接到一些朋友的电话或邮件,询问如何同猎头公司打交道,如何在职埸上被猎,人力顾问最关心的是什么,怎样善用猎头公司等等。  
  • 武汉猎头分享:情商高的人,基本上都遵循这五个原则办事

    一个真正高情商的人,做事和与人相处的时候,一定是坚持了下面5个基本的原则,如果你能够把这些原则坚持到底的话,你也能够变成一个特别会办事的人,变成一个情商特别高的人,你的事业自然也会水到渠成的变得很成功。武汉猎头跟大家一起来了解。
  • “猎头”受托物色商贸高层人才

    各行各业对高端人才的渴求催生国内猎头行业开始繁荣,其中突出的一点是,由于内外资竞争的日趋激烈,零售企业开始更多地利用猎头服务来获取急需的高级管理人才。
  • 当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢?

    如果某天接到了猎头的电话,可别得意太早,猎头找到你,只表明你有可能会有好的职业机会,但仅仅是可能。要知道,猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落,初选出一个长长的名单——也许几十个人,也许上百人。然后通过直接接触的方式,筛选出一个短名单。再经过面试等多重考查,直到筛选出最难取舍的几位候选人,最后敲定惟一的“真命天子”。银河人才就业指导专家提醒,既然在被筛选阶段,还只在长名单上,竞争会很激烈,千万不要盲目地沾沾自喜。那么,与猎头沟通时应该注意些什么呢?
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