猎头学院
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很多人在认识里面有一个误区，觉得那些能够成大事的人，有大出息的人，总喜欢和别人争来争去的，事实上这种想法是有失偏颇的，越是能够成就大事的人，越是在下面这些事情上不和人们去争，在这些方面，真的是值得大家好好学习的。厦门猎头跟大家一起来了解。
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事实上，猎头行业还在蓬勃发展，客户需求还在不断增长，一定是中间有核心的价值环节无法被取代，或者说在创造着实际有效的价值。那么猎头公司的高价值，或者说核心价值到底在哪里呢？
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“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？
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无论是在生活中还是在职场上，我们都会遇到小人。尤其是在职场这个复杂的大环境中，我们可能一不小心就会落入那些小人的圈套。大家要想在职场上有更好的发展，都要能够提防那些小人，否则只会给自己带来更多的麻烦。香港猎头就来给大家分享一下，这四个小人常有的表现。
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猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类:
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我最近接到了一个猎头的电话，让我介绍一下以前的一位职员。这个人在我这里表现很好，所以我当然应该积极推荐他。但我曾听说，他因为欺诈而被新老板开除了。不过，这只是听说。我需要瞬间做出决定，因为猎头会把迟疑理解为负面信号。我决定只说我自己知道的，给他一个肯定的推荐。我做对了吗？
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在职场上看似风平浪静，可是深处往往波涛汹涌，暗地里隐藏着很多的凶险。因为职场上的竞争是很激烈的，很多人为了利益，会不择手段达到自己的目的，当然了也有很多领导为了让自己的利益达到最高点，经常会在背地里搞下属。广州猎头就来为大家分享一下领导想要算计下属时做的三件事，希望可以让大家在职场上减少吃亏的事情。
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企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
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在职场上，工作中有很多事情和细节需要和领导交接。如果你的工作是频繁的和领导打交道的话，就要时刻注意很多事情了，哪些话该说，哪些话不该说，哪些是领导的雷区，又有哪些是不能和领导当面提的，都我们需要去注意，去避免，所以深圳猎头就总结了和领导接触过程中不能做的四件事。
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大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法 是：聘请专业的猎头公司。
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现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？
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俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，我们每天辛苦努力的工作，就是想要升职加薪，让自己过上更好的生活，但是有的人，每天费尽心思，也和所有人一样，不辞辛苦的加班，可就是和身边人相比，升职慢，最后就发展成为了怨天尤人，结果离成功越来越远，所以今天上海猎头是来带你们走出困境的，如果想要在职场中稳步提升，在职场中就要知道往这五个方向努力，那么工作起来就会少些不如意。
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猎头行业在国内发展的历史不长，很多人对于猎头行业不了解，有人曾经问过这样一个问题，猎头公司是如何收费的？对企业和个人都要收费吗？如果候选人进入猎头推荐的企业工作，由于某些原因被企业辞退，猎头公司需要对候选人负责吗？其实，猎头公司是不向个人收取费用的，只针对企业收取服务费，一般是25%-35%之间。猎头公司服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头公司需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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现在猎头公司在企业招聘中扮演着越来越重要的角色，猎头顾问越来越吃香，但很多猎头公司依旧缺乏好的猎头顾问，那什么样的猎头顾问可以称得上好的顾问呢？又有什么标准来衡量呢？怎样才能成为优秀的顾问？
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有的人在职场混得风生水起，实现个人的财务目标，走向人生的巅峰，然而多数人在职场都混得很一般，谈不上成功或者失败，一辈子从事着普通的工作，没有成为行业的精英，不过庆幸也不是行业的垫底存在。还有少数人混的非常的不如意，在职场打拼多年也一事无成，去哪里都不受欢迎。这种原因只能从自身寻找源头，下面厦门猎头分享五种职场最常见的坏毛病，如果不及时的改正，只会混得越来越差!
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众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？
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现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要多和企业的HR沟通，多了解公司的背景、文化、优势，以及招聘职位的工作职责和岗位要求，有的还需要了解领导人的性格等。
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在职场上，我们要想很好的发展，除了自己的工作能力之外，还有你的人脉关系以及和领导的关系，其中和领导处理好关系也是必须的。在工作中，领导往往越是讨厌一个员工，不会直接告诉这个员工，也不会直接表达出来。但是，领导对你的态度你也能感受得到，当领导对某个下属非常讨厌的时候，就会偷偷下套，让你主动离职。今天，深圳猎头就来给大家分享一下，领导在讨厌下属时最喜欢做的三件事。
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猎头公司和普通的招聘最大的区别就是能在最短的时间招到最合适的人选。那猎头公司为什么可以在短时间里招到合适的人选呢？是因为他们比企业HR更有能力？其实最大的原因就是他们有庞大的人才储备，再加上他们的努力，所有才有这样的效果。
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倘若想要寻找一份新的工作机会，简历是求职者唯一的个人名片，也是求职过程中最重要的门槛之一。如果简历无法被企业HR看到，求职成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市场和招聘网站上，猎头寻访候选人的时候，都是从简历开始，所以在简历上要充分凸显你的能力及特长，让猎头公司第一眼就相中你。下面让我们从猎头公司的角度分析，怎样的简历是能让人一目了然，过目不忘的。
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