猎头学院
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一份好工作的offer也一样，可能有数百人在和你竞争。也许你能力早已达标，差的只是面试时的表现。只是与向往已久的公司擦肩而过，下一次的机会不知要等到何时，若真的技不如人倒也认了，若仅仅是因为一些小问题，那可就真的亏大了。
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俗话说，职场就像战场，就像古代戏曲中的江湖。一旦你成为一名工人，那么你就在工作场所的河流和湖泊中。为了生存，除了把工作做好，广州猎头讲你还需要遵守六条工作规则，以便把工作安排在工作的河流和湖泊中。好人能使你工作顺利。
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在一般人眼中，猎头顾问往往是出入高端场所、与各种成功人士做朋友的一种高端工作，猎头顾问不仅是高端人才的朋友，更是时间的朋友。
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在许多企业的眼中，猎头是那些给钱做好事的人。由于我们支付了大量的猎头费用，猎头公司应该尽快为我们找到人才。”然后，通过大量的成功案例，我们得出结论，在招聘更加顺畅、人才迅速到位的成功案例中，企业的合作程度是有限的。起到了非常重要的作用，甚至可能起到决定性的作用。
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猎头找人的速度是非常快，但不是每个人选的信息都是真实可靠，并且完全可以相信的，毕竟有些人选会过大夸大自己，甚至有些人会为了得到一份工作，不惜简历造假，伪造学历，提供虚假信息，因此猎头在找人选的时候，不仅要找到合适企业的人选，还要时刻保持清醒的头脑，对候选人提供的信息进行查询，以确保给到企业那边的信息都是真实可靠，否则会失去企业的信任，并且丢失了客户，甚至影响口碑，如何获取候选人准确信息?这些方法都值得一试!
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猎头最重要的资源就是人才资源，往往当下没能成推荐候选人到企业面试，有可能因为候选人个人职业发展问题，也有可能是公司背景不符合候选人期望，也有可能是猎头自己专业度不够，没有能给候选人留下好的印象等等，即便无法成功推荐，但还是要能跟候选人建立良好的联系，因为可以通过转介绍获取到更多的人才资源，甚至是找到当下项目最为合适的候选人，所有一定要好好维护好身边所有的人脉关系。究竟转介绍有无技巧可言呢?
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你说什么样的话，代表你是什么样的人。你的说话方式表现着你的专业度。当猎头在与人才沟通时，沟通的方式非常重要，言语、语调，甚至表情，当我们与候选人沟通时，需要我们基于合作的意识进行平等沟通。面对不同类型的人才也应选择不同的沟通方式。
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猎头行业在国内市场发展迅速，猎头顾问无疑是候选人的伯乐，为了促成候选人与企业客户的合作，在其中起着沟通的纽带桥梁作用。猎头知道怎么根据候选人自身的情况为候选人的职业规划做出合理的评估，但不知道猎头自己个人的职业规划该如何呢？
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有些人在与猎头公司合作过程中遇到过猎头顾问抑制薪酬的问题，薪酬往往难以接受，毕竟，加薪作为跳槽的重要目的，猎头公司抑制薪酬？
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作为一个单一的猎头，很多时候并没有参加企业与应聘者之间的现场面试，这就要求猎头控制和跟踪整个面试过程。在面试之前，有必要确认面试过程、被面试者、涉及的主要问题，并准备面试。最好提醒考生准备一些他们想知道的问题，并在面试中提出来。
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我国猎头行业发展至今已有20多年，有了解过、接触过的人就知道猎头是干什么，不熟悉的人就会对猎头充满好奇，并想加入成为猎头。作为猎头顾问的我，在猎头行业已经摸爬滚打多年，以个人经验告诉你们，干猎头容易但是要成为顶尖猎头却不易，不要纯粹为了了解猎头行业而稀里糊涂干猎头。
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猎头与客户、候选人联系的时候都市通过电话这种方式，因此要掌握猎头电话营销的七个要素。
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许多猎头在挖掘人才特别是高级人才时，都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。有数据统计，有超过75%的求职者不会主动寻找工作，但有好的机会还是愿意考虑，而对于高端人才来说这个数字甚至会上升至90%。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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在猎头推荐候选人成功并进入到现地面试环节时，多数情况是企业方（HR或招聘负责人）与候选人的正面交锋，而猎头多是起到辅助作用。有时猎头根本不需要出现在现地面试现场，这样造成了猎头对面试环节的把控力相当有限。那么，如果候选人面试结果并不理想猎头应该怎么做呢？
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首先，需要明确的是，我们寻找的所谓的“好候选人”是适合的，有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。所以，在寻找候选之前想要对企业的需求有明确的了解和把握。猎头是为企业服务，帮助企业解决问题的。其中主要问题是这个岗位招不到合适的人才，那么了解企业的发展现状、为什么招聘这个岗位、需要什么样的人就可以帮助猎头解决问题。
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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猎头这个行业本身就是处于一个不可控的因素，任何事情都不能板上钉钉，所以猎头公司要时刻凭借自己专业去避免一些事情，在遇到一些问题也要能及时的解决。来看看候选人放鸽子猎头公司怎么避免的？
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可以试想一下，候选人稳定性积极不强，刚推荐过去还没过保证期人就走了，不仅白忙一场还被企业差评。另一方面，如果稳定性过强，那么说明这个候选人很可能挖不动，也需要猎头充分做好前期准备。
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“海投”是毕业生为了省事而采取的简单暴力的求职方式，这样的模式不仅让企业HR面临大量的简历攻势，同时对于求职者来说，既耽误了时间又没有成效，有害无利。
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作为专业的猎头，不能单单局限于一个猎头身份，而是可以在企业、人才和猎头三者之间相互转换。只有当猎头可以设身处地的为企业和人才考虑，从他们的角度出发，才能实现最有价值的服务。
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