深圳产业体系的成熟化和多元化的发展催生了相关人才和技术资源的优质利用需求，深圳猎头公司行业里的优质机构在这方面一直保持着密切关注和努力专研，多方面保持品质高端的深圳猎头公司以扎实的专业能力而赢得各界好评，而对相关服务需求者来说服务好,信誉可靠的深圳猎头公司非常有存在的必要。那么为什么近年来深圳猎头公司发展得如此之快？
2019-05-14
猎头是当代人才市场当中不断发展而出现和兴起的一个关于优质人才分配对接的专业，很多的实施证明服务好，有诚信的深圳猎头公司对相关产业的专业升级和人才资源优化做出了突出贡献，的确当下也有越来越多的公司会通过正规的深圳猎头公司来获得想要的高端人才。那么接下来简述一下好的深圳猎头公司具备的三大特点：
2019-05-14
干猎头有段时间后，发现自己还没有成单，或者跟同事对比，绩效没有别人那么高，心里就会烦躁，低落，想跳槽从事其他行业。作为资深猎头的我就问你们有没有试过，同样推荐相同职位的候选人，他为什么会拒绝你而是通过猎头入职？你有没有想过为什么你成单效率低？以下这几点，你中了多招？
2019-05-13
猎头行业在我国发展已经有20多年，出现良莠不齐的猎头公司，有些猎头公司已经发展成为猎头行业知名猎头公司，有些猎头公司还处于萌芽发展期，有些猎头公司已经被市场淘汰。市场竞争是多么无情，谁也意想不到下一刻会不会被淘汰。知名猎头公司的老板为了立足于猎头行业，提升公司影响力，都会做好这些工作。
2019-05-10
北京作为我国的首都，经过多年的经济快速发展，在经济利益、教育医疗资源、成长空间、发展机会等方面积累了享有得天独厚的人才吸引力。另外，为了引进各类创新型人才，北京政府开放了很多“绿色通道”以及丰厚的奖励措施，给创业者创造良好的环境。北京猎头据了解，北京政府为了促进猎头企业发展，颁布多项举措加强猎头机构人才队伍建设。
2019-05-09
面试候选人这也是猎头工作中一个重要环节，通过面试猎头可以了解到候选人的真实意向度，同时也方便猎头判断候选人是否符合职位要求。一些不专业的猎头为了“盲推”，往往忽视面试候选人这个环节直接推荐给客户，遭到客户的怒骂，影响公司的声誉。那么，资深猎头面访候选人是从哪些方面进行考核？
2019-05-08
对于入行的猎头新人而言，晋升路径的第一步就是从猎头助理开始向成为独立的顾问发展。刚入行，猎头新人对猎头这行业充满好奇，新鲜，然而工作一段时间后，觉得这份工作单调，枯燥，而且面对客户，候选人的拒绝，刁难，承受的抗压能力低等等情况后，都选择跳槽。当你度过这段艰难期后，熟悉工作流程，你离成为独立的顾问不远了。
2019-05-07
当一家猎头公司有自身实力的时候，从公司的角度出发，老板就会想着扩张团队，提高公司的知名度。猎头公司一般扩张团队的方式从优秀的猎头顾问分离出去重新组建团队或者加盟其他合伙人。可是往往团队规模一扩建，就会影响猎头顾问单产下降，从而导致人员流动性大和业绩下降的局面。
2019-05-06
当前世界的发展依赖于人才，对处于经济转型关键时期的中国来说，人才是非常重要的资源，为了吸引、留住人才，我国陆续推出了一系列人才政策，如：货币补贴、住房安置、教育优先等等。另加上我国经济，环境的发展更加吸引人才。上世纪90年代，是本土猎头的萌芽期，发展至今，猎头公司目前至少有5万家，而我国创造的有利条件促进猎头公司的发展，有利于打造成为顶尖猎头公司。
2019-05-05
企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道，主要是从企业自身与人才两个角度考虑，企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本；人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下，HR都不会找猎头公司，考虑到聘请猎头公司费用昂贵，但是在这些情况下，HR需要猎头公司解决招聘难题。
2019-04-30
猎头为企业推荐的人才都是中高端人才，他们自身的资本，能力让他们在新的企业有谈薪的骄傲，很多合适的候选人都会因为薪资谈不拢而错失工作机会，而猎头作为企业，候选人谈薪的“第三者”，能够有效地化解两者之间的谈薪矛盾。专业猎头就薪资问题会先做好这些工作。
2019-04-29
面试是求职过程中非常重要的环节，猎头为企业推荐都是优秀的候选人，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。即便咱们为同一个职位推荐不同的候选人，所要进行的面试教导也是不同的。资深猎头就会针对不同的职位、不同的候选人开展有不同偏重点的面试教导。
2019-04-28
根据市场对人才抢夺越来越激烈，加上中高端人才对猎头服务的要求越来越高的现状，专业猎头公司在招聘猎头顾问的门槛也对应提高，在面试过程中，会对应聘者从这5点素质进行考核。
2019-04-26
优秀的候选人，要么是行业内拔尖，要么职场中的精英，他们从不缺工作的机会，也从不会主动找工作，但是这些人才却是各个企业，猎头公司争相抢夺的“猎物”。对于这样的候选人有的猎头又喜又忧，从心里也会有一丝的抵触，害怕被候选人刁难，而且他们对猎头服务的要求也更高。笔者分享顶尖猎头传授猎取优秀的候选人的技巧。
2019-04-25
很多猎头决定候选人入职后就意味着做单成功，殊不知这是猎头最容易掉单的重要环节，因此猎头没有做好服务跟踪工作。每位候选人到企业工作都要经历一段时间的试用期才可以转正，这是为了给双方一个保障。候选人上岗后会遇到各种情况而突然闪离，专业猎头分享案例以及给出自己的建议。
2019-04-24
专业猎头在访问候选人后不会直接将简历推荐给HR，而是针对不同职位将候选人优势展现出来重新写一份推荐报告呈现给HR。推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。推荐报告是我们专业度的表现，如何写一份专业的推荐报告，是对候选人和企业负责的直接表现。
2019-04-23
背景调查在很多猎头公司招聘中，使用的非常普遍。通过背景调查，猎头一方面可以了解招聘企业的公司情况、招聘需求，同时了解候选人提供信息的真实度、意向性以及获取更多人才的信息。专业猎头公司招聘会从这3方面进行背景调查。
2019-04-22
职场人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投简历，猎头会从成千上万份简历筛选，寻找符合岗位的候选人。有些人跳槽意向强就会采取“海投”方式，有些跳槽意向不强就连更新简历的频率都少。资深猎头从筛选简历到沟通中是如何得知人才跳槽真实意向度？
2019-04-19
猎头行业是趋向服务型行业，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做单成功，HR，人才在与你的沟通中从服务就可以判断你是否是专业猎头。专业猎头公司会不定时给猎头顾问进行培训，今天要讲的课堂是关于专业猎头服务的工作标准是什么？
2019-04-18
很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既浪费企业和自己双方的时间，同时也损失公司的声誉，因此，资深猎头指导新人不可用“盲推”来做单。
2019-04-17
