很多求贤若渴的企业都希望得到高质量的人才，那么在寻找人才的过程当中就需要借助天津猎头公司的力量以及资源，以此来获得...
2019-09-19
不管是雇主企业还是天津猎头公司搜寻职位候选人，主要关注的还是候选人书写简历的规范以及能力，因为简历能够建立起面试官...
2019-09-19
目前，企业HR意识到找猎头招聘中高端人才来解决工作的难题是一件不错的事情。然而国内猎头公司发展越来越多，入行干猎头的不计其数，为此企业HR会困惑，寻找的猎头是否是专业？资深猎头为HR传授单从背景调查就可以评估是否为专业猎头。
2019-09-19
每一家专业猎头公司的领导者不仅对猎头新人进行培训，还会不定时对猎头顾问进行培训，在培训中了解到他们的情绪、想法，方便领导者管理，让他们发挥出自己真正擅长的能力，死心塌地为公司服务。
2019-09-18
入行者都希望能在这行业里步步高升，但是事与愿违，有些猎头顾问工作一年多，不论从绩效还是专业水平都没有上升一个台阶，离成为专业猎头还有很大差距，从下面这3个方面可以看出来。因此要提高自我，要从细节出发，逐渐减少出错率。
2019-09-17
猎头每天都会收到成千上万封简历，有些人才处于离职状态，有些人才处于在职、观望状态，对于在职的人才，面对外部有更诱人机会，要不要从现有的舒适圈跳出去，常常处于纠结和迷茫的状态。那么高端人才是如何挖掘这些人才？
2019-09-16
无论是刚入行的应届生还是工作多年想换工作的跳槽者，都希望到新的公司获得高额薪资，然而谈薪是每位应聘者面临的困难难题，因为在面试中难免会被面试官压榨，为了保证自己的利益，顶尖猎头为应聘者传授谈薪要掌握这3大技巧。
2019-09-12
企业的发展离不开人才，然而猎头行业的人员流动性比较大，一家猎头公司要培养出猎头顾问是花费大量的时间和金钱，好不容易培养出成功上岗的猎头顾问却被其他猎头公司给挖掘了是每位领导者不愿意看到的现状，那么要留住猎头顾问，知名猎头公司的领导者的做法是怎么样？
2019-09-11
猎头新人到新的猎头公司入职，面对陌生的工作环境，除了提高自己的适应能力外，还要向专业猎头晋升，在这一过程中会遇到各种障碍，要跨越这些障碍要以哪些心态面对？
2019-09-10
有些人因猎头穿着光鲜而入行，有些人因猎头高额佣金而入行，有些人因误打误撞而入行，不管入行的原因是什么，但是猎头背后的辛酸只有经历过才会有所感悟。到猎头公司应聘猎头顾问，当面对面试官给出的这些问题，你是勇往直前还是委婉拒绝？
2019-09-09
目前国内猎头公司发展迅速，但是受不专业猎头公司的影响，刚入行的新人第一次给高端人才打电话时，常常听到“猎头推荐的工作我不需要”等对猎头不信任的话语。为之，猎头新人感到困惑，前期许多高端人才因为不专业猎头公司推荐的工作使他们失去对其他猎头公司的信任，那么对接触的人才该如何攻破他们的防御心理，向他们传递专业？
2019-09-06
猎头的工作就是为企业招聘人才，因此猎头每天都会联系到不同的人才还会添加为好友。面对每天加到的那么多人才，许多猎头感觉到没有时间维护他们的关系，造成大量人才的流失却不知所措。对于这种现状，专业猎头维系人才的关系会避免这3种倾向。
2019-09-05
对于刚入行的猎头新人，如果身上没有独特的个性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老员工都不知道你的名字甚至连你的存在，这就是一件悲催的事。在IT猎头看来，当你拥有足够的能力与底气，拒绝成为职场隐形人，才会吸引同事们的注意，因此要做好这3点。
2019-09-04
猎头为候选人推荐岗位，从接到单子到最终完成精确匹配，这一过程环环相扣，紧密联系。然而并不是每位猎头顾问能真正做好候选人与岗位精准匹配。因此，如何解决这个问题也值得每个猎头去深思和总结，从而得到真正的提升。在这里专业猎头分享这4大能力供参考。
2019-09-03
猎头每天都会为候选人推荐岗位，但是猎头也为之烦恼，会收到五花八门的简历，让猎头失去看简历的欲望，更加不想为候选人推荐简历。简历是猎头要了解候选人的窗口，如果你想得到猎头的青睐，请花一些时间来做好你的简历。下面资深猎头传授凸显个人简历吸引企业要把握好这5点。
2019-09-02
有些猎头顾问在公司工作2-3年后还是得不到领导的重视，还没有新人晋升的空间大。在公司里想要让自己出众，光靠努力和勤奋是远远不够的，还要把这几样本事必须尽快的练成，让自己成为一个厉害的角色，逐渐成为高端猎头。
2019-08-30
猎头公司招聘猎头顾问时会收到不同地方人才的简历，面试官看到简历后觉得符合要求就会邀约面试。在面试中，面试官看到应聘者的住址离上班路程远，就会对应聘者者进行评估。作为应聘者，通过对面试公司的了解，非常想进入这家知名猎头公司工作，就上班路程远如何说服面试官，资深猎头为你们传授解答技巧。
2019-08-29
猎头顾问每天都会为企业推荐招聘对应岗位的高端人才，从推荐到面试再到接收offer，这一过程，每位猎头顾问跟候选人一直在这漫长的过程中等待，心急如焚。然而企业在面试那么多候选人后，HR都不会现场告诉你面试结果，只会通知回去等待结果，除非遇到很满意的的人选，才会及时通知、发office。那么那些等待offer的候选人无法接受这3种情形，猎头顾问跟大家一起来了解。
2019-08-27
中高端人才会考虑跳槽主要是因为所处公司的岗位没有上升空间，薪资待遇涨幅空间小，所以他们跳槽会先想到猎头，希望通过猎头能找到符合自己心之所向的岗位。对于跳槽者而言，资深猎头认为要在跳槽过程中，为了不让自己谈薪不吃亏要把握好这3点。
2019-08-26
