核心主打全岗位精准人才寻访，覆盖旅游行业刚需核心岗位。运营管理类包含文旅项目总、景区运营总监、酒店总经理、民宿集群负责人、门店运营管理、区域运营负责人；渠道商务类涵盖同业销售、渠道总监、政企研学商务、目的地资源采购、票务供应链经理；产品策划类包含旅游产品经理、线路策划、研学课程研发、文旅活动策划；新媒体变现类覆盖文旅账号操盘、短视频运营、直播文旅推广、品牌公关；高阶岗位包含集团高管、项目合伙人、区域负责人等，适配企业日常补岗、新项目落地、景区升级、渠道扩容、团队整改搭建等需求。
针对旅游行业淡旺季明显、临时项目多、急单集中的特点，猎头提供加急寻访与批量交付服务。企业旺季扩编、新项目立项、新景区开业、研学季筹备、品牌升级时，可依托行业专属人才库，快速匹配带资源、懂落地、适配文旅节奏的成熟人才，解决行业招人急、优质运营与渠道人才稀缺、空降人才水土不服的痛点，大幅缩短招聘周期。
同时提供高端涉密定向挖猎服务。旅游行业头部人才自带渠道资源、目的地人脉与成熟项目经验，大多在岗稳定、被动求职。猎头可合规定向寻访同业优质管理、运营、商务核心人才，全程保密招聘需求与项目布局，规避行业内卷、资源竞争与信息外泄风险，助力企业低调引进标杆型人才，快速补齐团队核心战力。
配套完善的行业增值与售后风控服务。可提供旅游行业薪酬调研、人才地图盘点、岗位行情分析，帮助企业贴合行业淡旺季特点合理定薪、优化人才结构；全程负责面试统筹、双向诉求沟通、薪资谈判、入职疏导，有效降低offer流失率。搭配合规第三方背调，核验候选人项目履历、渠道资源真实性、职场口碑，叠加试用期质保补招服务，兜底短期离职、能力不符风险，保障文旅、旅游团队长期稳定运转。
