保密原则是猎头行业的首要准则，堪比专业保密工作标准。对企业，猎头需严守其商业机密、发展战略、组织调整及招聘需求等信息，避免因泄露导致企业陷入竞争劣势。对候选人，采用“代号原则”保护其职业安全，分级别、分阶段公开信息，不随意泄露其跳槽意向、个人履历等核心信息，防止候选人面临职业风险。
协议至上是业务开展的基础。猎头需与企业签订正式书面协议，明确寻访职位、服务内容、服务费、违约责任等，遵循“不见法人，不签协议”“不签合同、不做业务”的惯例。跨国猎头多采用独家协议，禁止企业就同一职位委托多家猎头，也禁止猎头承接同类竞争职位委托；国内虽存在多家委托现象，但规范猎头会通过协议规避恶性竞争。同时，协议包含“包换原则”，保期内候选人不适配，猎头需免费更换。
诚信与双向负责是立身之本。猎头需对企业和候选人双向坦诚，不隐瞒候选人短板，不夸大岗位前景，不承诺无法兑现的薪资、晋升条件。坚守“专人专卖+不挖已卖”的保护规则，候选人仅向一家企业推荐，且成功推荐后2年内不协助其他企业挖走该候选人。
合规合法是生存底线。猎头需遵守《人力资源市场暂行条例》等法规，恪守“五类人才禁猎规定”，不挖掘重点工程、科研项目的核心人员。不诱导候选人违反竞业协议，不协助企业规避法定责任，背景调查、薪酬谈判等流程公开透明，杜绝灰色操作。
此外，猎头遵循按结果付费模式，费用通常为职位年薪的20%-30%，分入职和保期两期结算。同时坚守长期主义，维护客户与人才关系，不盲目追求速度而降低人才匹配质量，推动行业良性发展。
