企业与猎头公司签订合同时，需重点核查 6 类关键条款，避免因约定模糊导致后续纠纷，保障招聘效果与自身权益。
一、服务范围界定：明确 “做什么” 与 “不做什么”
需清晰标注猎头的服务边界：包括岗位数量（如 “本次合作覆盖 3 个高管岗”）、服务周期（如 “单个岗位推荐周期不超过 45 天”）、候选人来源（是否包含 “隐性人才寻访”“跨行业挖掘”），以及是否提供附加服务（如面试辅导、薪酬谈判协助、入职后融入跟踪）。同时注明 “免责范围”，例如企业主动终止某岗位招聘，需提前多久书面通知猎头，避免后续产生不必要的服务费争议。
二、费用条款：厘清 “怎么算” 与 “何时付”
核心明确三部分：费用标准（按候选人年薪比例计算，需标注比例区间，如 “20%-25%”，避免模糊表述）、支付节点（如 “候选人入职后 7 日内付 50%，试用期结束后付剩余 50%”，而非 “入职即付全款”）、费用减免 / 退还约定（若候选人试用期内离职，猎头需免费补荐还是退还部分费用，补荐周期需限定，如 “30 日内重新推荐”）。此外，需注明 “额外费用”（如海外人才寻访是否加收服务费），避免隐性收费。
三、候选人质量保障：设定 “合格标准” 与 “追责机制”
需约定候选人的 “基础合格线”：如学历、工作经历真实性（若背调发现造假，猎头需承担何种责任，如免费更换候选人或退还费用）、核心能力匹配度（可附上岗位核心要求清单，作为判定依据）。同时明确 “试用期保障”，若候选人因能力不达标或文化不适离职，猎头的补荐义务及时限，避免 “荐完即不管”。
四、信息保密条款：划定 “保护范围” 与 “违约代价”
需明确双方保密责任：猎头需对企业的招聘需求、薪酬体系、业务战略等信息保密，不得泄露给第三方；企业需对候选人的个人信息（如简历、背调数据）保密，避免信息滥用。同时约定违约责任，如猎头泄露企业机密导致损失，需承担赔偿责任；企业泄露候选人信息引发纠纷，也需明确责任归属。
五、排他性与终止条款：约定 “合作限制” 与 “退出方式”
若约定 “单一猎头合作”（即某岗位仅委托该猎头公司），需明确排他期限（如 “3 个月内不得委托其他猎头”）；若为 “多猎头合作”，需注明 “同一候选人被多猎头推荐时，如何判定归属”（通常以 “首次推荐时间” 为准）。此外，需清晰标注合同终止条件，如 “猎头连续 2 个月未推荐合格候选人，企业可单方终止合同”，以及终止后的费用结算方式（如已产生的服务是否需付费）。
六、争议解决条款：确定 “维权途径” 与 “管辖地”
需明确争议解决方式，优先选择 “友好协商”，协商不成时，约定通过仲裁还是诉讼解决，以及管辖机构（如 “向企业所在地人民法院提起诉讼”），避免后续因管辖问题增加维权成本。
合同签订前，企业需逐条核对上述条款，对模糊表述（如 “尽快推荐”“合理费用”）要求细化，必要时咨询法务人员，确保每一项约定都清晰、可落地，从源头保障合作顺畅，避免后续纠纷。
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