成功案例
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要求3年以上信托、银行或保险公司人力资源岗位工作经验
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具有3年以上相关工作经验，精通合并报表或全面预算的业务，有事务所、咨询公司经验，参与过集团公司合并报表或全面预算整体方案设计、咨询或项目实施，管理及主导完成8人左右的项目能力，或担任过BPC或ERP项目经理
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要求5年以上保险行业经验，向人力的负责人汇报，要求有知名咨询公司经验，或是券商绩效模块比较专业的人，最好35以上。
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需要有4年以上相关工作经验，熟悉对账函和报表，逻辑思维强
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具体5年以上相关行业律师或者法律顾问经验，国际贸易及海事海商等专业毕业，熟悉相关法律法规及政策
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只要男士，招聘或者培训职能为主，2个方向都可以，最好金融机构招聘、培训人员或者大型集团培训学院的讲师
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要求4年以上该工作经验或者5年以上相关经验，有亲和力，熟悉财务行业条线，能熟练地协助财务经理工作
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全日制大学本科及以上学历，法律类专业，5年以上工作经验，其中3年以上知名房地产公司法务工作经验，精通房地产行业涉及的各种相关法律、法规；持律师从业资格证，熟知司法程序，能够独立处理法律纠纷和事务；具备丰富的诉讼事务工作经验，能指导下属的工作；具备与政府机关、特别是与司法行政机关沟通的技巧及能力
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需要有3年以上该工作经验，熟悉报销核算流程以及协助工作，擅长业务交际
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要求3年以上相关经验，熟悉审计工作流程，重点本科以上学历，审计、金融、财务相关专业
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要求大型通信公司人力资源管理两年以上经验，熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作
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人力资源管理心理学相关专业全日制本科及以上学学历，5年以上金融行业类相关业务条线综合运营经验，或3年以上相关条线HRBP或人力资源相关经验，具有证券从业资格，熟悉证券相关条线业务，具有良好沟通协调能力，执行力、责任心、抗压能力强
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要在薪酬绩效，目前公司已有薪酬绩效体系，希望该人选能够提供整改建议。底薪定位在6-10K，优秀可适当提高。KPI考核主要为薪酬绩效方面。招聘要负责，但是不做KPI考核指标
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45周岁（含）及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；具有8年以上香港金融机构人力资源管理经验，中资背景优先。熟知香港劳工法、雇佣条例、劳资关系条例、薪俸税与强基金等相关政策、法律法规
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负责诉讼法律事务管理:、非诉讼法律事务管理、日常法律事务管理、外聘律师管理、法律风险管理。要求：10年以上律师事务所或大型企业法务工作经验，具备很强的责任心，有较强的组织协调能力、分析判断能力，工作细致严谨。在房地产、金融、财务等领域有一定专长，诉讼经验丰富
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要求4年以上该工作经验或者5年以上相关经验，有亲和力，熟悉财务行业条线，能熟练地协助财务经理工作。可以简单地口语交流
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要求1、法律类全日制本科及以上学历，35周岁左右，通过司法考试，有律师执业资格证书。2、有3-5年以上制造业、供应链、互联网行业或上市公司（集团）法务总监、法务经理职业经验。3、具有良好的沟通能力、执行能力和危机处理能力，工作严谨、细致，能承受一定工作压力。
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要求3年以上该工作经验或者5年以上相关经验，硕士，熟悉财务行业条线，负责外资企业年度审计、地方国有集体企业改制审计评估、受托进行政府官员离任审计
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要求4年以上相关工作经验，熟悉人力资源相关工作流程
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要求5年以上保险行业经验，向人力的负责人汇报，要求有知名咨询公司经验，或是券商绩效模块比较专业的人，最好35以上
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