猎头学院
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所有猎头都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精准度可以提高再提高。在操作类似的、团块化案件的时候，猎头在提升自身专业能力的同时，还可以通过总结类似候选人的共性来提升找人速度。下面就与大家分享猎头在寻访制造业人才时所总结的人才共性。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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一个人的职业规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等。猎头在为候选人制定职业规划时，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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猎头为企业推荐人才，难免会出现匹配度不那么符合的情况，当出现不太合适的人选时反而可以让我们更清晰地找准方向，重新调整。在过往的做单经验中，我们总结了以下猎头最常见的不匹配情况，也借此提醒猎头伙伴在推荐前要确认好这几个方向的匹配度。
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猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，最期待的就是等待企业的面试结果反馈。不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子不流失并且继续推荐下去。
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领导的认可和提携是你职场升职加薪的前提，而与领导交互并成为领导的心腹则是领导认可和提携你的前提。那么如何成为领导心腹？猎头为大家支招。
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职场中在面试的时候，很多考官都喜欢问这么一个问题，你有什么样的缺点？如果说回答没有缺点，那就说明这个人过于自负，如果说缺点说的不好，又把自己装进去了，那么面试肯定很难过关，小雅在面试时就遇到了这个问题，她完美的回答堪称经典，当场被录用。
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想要获得领导的认可，首先就必须得与领导接触，让领导认识你、了解你、认可你并逐渐把你当作心腹。只有一步一步按照这个流程去与领导沟通交互，最终才能让领导真正看上你、看好你并提携你。想成为领导的心腹不是一件容易的事，猎头讲通常有四大客观困难摆在你面前。
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别人的年终奖有几万，自己的年终奖怎么只有几百？这到底是什么原因导致的呢？今天猎头跟大家一起来了解有哪些因素影响年终奖。
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在现在的广州，你的工资在税前如果有一万六千元，拿到手时才能确保你的工资在一万元以上，在北京、上海需要你净工资一万五千元。你的税前工资达到这些数字了吗？如果你的税前工资不够高，你拿到手的每月工资想当然也不会太高。如果你的工资始终没有破万，猎头问你是什么原因导致的呢？
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总能听到当主管的朋友抱怨队伍不好带，现在的年轻人不如老一辈人好管理。其实，没有不好带的团队，只有不会带的领导，觉得管理不顺畅，多半是因为不得其法而已。管理没那么难，猎头谈试试践行下面这6个“闻”字诀。
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面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。
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一个人所处的位置决定了他看待事物的视角。工作中我们就经常会遇到这样的尴尬，自己跟看中的事儿，领导根本不关注，自己觉得无所谓的事儿，领导却频频过问。这就是视角的不同所致。猎头分享5个“不”看穿大领导的思维。
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公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工，而最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。但是好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。留住顶尖人才，猎头谈公司和管理者必须认识到自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。
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长江后浪推前浪，90后女博士任福清市副市长，一代强过一代，本猎头默默想问那些工作几年还一直拿底薪还不如应届生的人，你们羞愧？那些一直抱怨得不到升职的人，你们羞愧？还有那些平平凡凡混日子的人，你们羞愧？这位女博士不平凡的人生不值得我们学习？你还在为能不能成为年薪百万猎头找借口？
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在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？面对领导吵架之后，都开始犹豫，要不要辞职离开现在的公司，猎头讲在职场中面对这种情况应该这样做。
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有的人总是匆匆忙忙地度过空窗期，然后找到一个和自己之前相似的工作。并没有太大的进步，有的人会利用好职场的空窗期，让自己达到一个比较好的状态，从而为下一份工作做好准备，这样的人基本上在下一次工作中都会获得一个质的飞跃。那么在职场空窗期的时候，猎头讲做这些事度过才能够让自己获得比较大的提升。
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猎头公司是非常重视做单的过程的，也会有自己的一套方案，那猎头公司做单中不会告诉你的秘诀是什么呢？
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沟通是至关重要的，不仅对猎头公司来说是，其他任何行业也是这样。
猎头公司在沟通前一定会把公司的所有资料都看完一遍，最好也了解一下行业目前的一些发展情况，这就依赖于平时多读一些行业内的专业论坛和专业书籍，猎头建议大家手上要有3个左右的KA大客户，保证大客户的活跃职位数在5个左右，一是大客户在行业内出于领先定位，当你联系候选人时有效沟通的次数会，能让你更多的了解行业内的知识；二是大客户会长期有职位招聘，你经常做该公司的职位，会对公司非常了解，跟人选沟通时也会更加的自信。这就是掌握行业内资料和详细了解公司资料和职位信息的好处，会在你跟人选沟通的时候更加的自信，增加自己的基础数据。
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很多人感慨年底找工作特别难，猎头认为在找工作的同时也不能忽视这些事项。1.不要盲目投简历 在网上求职的过程中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但是盲目投简历，其实会影响到自己的求职热情。
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职场上几乎每位朋友都会换工作，甚至一年换了好几份的，其实说到底就是对公司不满意。不管是什么样的公司，都应该做到公平公开的晋升制度，而且员工付出了，就应该得到相应的回报，保证基本的薪资待遇。不然就算说的天花乱坠，员工一样是不开心的。当然除此之外，还有些公司也是特别坑的，猎头跟大家一起来看看：
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在职场上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他给你设计的圈套，什么时候都别忘记了一个基本逻辑，职场是一个功利场，稍有不慎，就会被别人利用，高邦猎头讲下面这四类人，莫要有过深的交往，否则会害你不浅。
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在职场中，大家都知道要保持好人际关系，所以很多人会说，要和领导和同事打好交道。但是在工作中，猎头认为仅仅这几个人打好关系还不足够，显然这样的认知已经有点狭隘了。公司中有一些不太起眼，但是却很重要的人千万不要得罪。
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猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密，因此，猎头公司保密性做的如何就是看一家猎头的专业性如何。
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2018年，无数企业倒下的同时也看到无数公司飞速发展。同样的环境，同样的市场，为什么有人经营企业赚钱，有人赔钱？关键就在于企业是否建立绩效管理体系。绩效管理体系由这七大模块组成，猎头带大家一起来了解。
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猎头公司和企业对接也很重要，如果猎头公司和企业合作对接不够清晰，那后期会导致各种不必要的麻烦。那猎头公司和企业对接要怎么做?
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作为一个职场人，跳槽都想通过猎头公司来实现。优秀的候选人跳槽基本都是猎头所为，而猎头也最直接的证明了候选人的价值。这也为什么都会想通过猎头顾问来跳槽的原因。但猎头公司也不是什么人都推荐的，那猎头公司推荐什么样的候选人?
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对于猎头顾问而言，在项目寻访之初详细的分析JD是一项必不可少的工作，充分理解JD的内容、抓住重点才可以可以精准、快速的找到候选人。而有些猎头却是不需要JD的，那他们又是如何能完成项目的呢？
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职场上，总会有一些情绪大的人，不仅仅影响了自己前程，让自己陷入底层社会永远无法自拔，还会常常向身边的人倾倒“情绪垃圾”，影响他人的身心健康，最后成为无人愿意交往的“孤家寡人”。猎头讲解“发泄”自己情绪的办法。
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猎头这些行为让HR感到不靠谱。1.简历搬运工 说有些猎头是简历搬运工一点都不过分。我们想要看到的是针对某一职位十分符合的简历，而且数量不要太多。但是现在的实际情况是猎头疯狂的给我们推简历，甚至有些根本就不符合我们的硬性要求，却还是被推荐过来。HR每天在筛选简历就要浪费掉非常多的时间。
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随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。
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很多入行的新人总觉得有点摸不到头脑，因为在没有猎头工作经验的情况下，不知道如何快速适应工作而觉得恍惚。猎头新人可以按照以下步骤让自己融入工作中。
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可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉，感觉被打扰。在这里奉劝一句，可以拒绝猎头，也可以面试不成功。
但是千万不要引起猎头公司的反感，进入黑名单，那你可能会失去猎头公司这一得力的职场助手。
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傅园慧赛后呈现的双臂满是抓痕，本猎头还历历在目，鸡皮疙瘩，不敢想象一个人对自己狠的程度到底有多深才敢做出这样的行为。傅园慧这种自虐式自我激励方式让我想起悬梁刺股这个典故。
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很多猎头都不愿意去做BD，因为相对于那些甲方公司来说，还是候选人更好接触一些。几乎每一个猎头都是在BD的过程中吃了很多闭门羹之后偃旗息鼓，老老实实的去找候选人聊天了。
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一年多以来，乐视一直摇摇欲坠，员工无奈讨薪；ofo资金出现问题，面临倒闭；金立资金链断裂，即将资产重组……这些曾经风光一时的大企业落寞的同时，也意味着一批人即将失业。
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最近有企业吐槽猎头推荐人才不行，各种糟点。也有猎头公司老板抱怨自己新招的猎头顾问不认真，就是在简历库中一通搜索，选定几个名单，直接推荐给候选人，自己连面试都不做……在这众多的糟点之下，不禁要细细思考猎头的价值在哪？其实猎头顾问的价值也正如玉璞一般，需要雕琢才可见到其巨大的价值。
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有一种人，内心阴暗，为人处事惹人生厌，破坏团结，真正是一颗老鼠屎坏了一锅汤，这种人的名字叫“小人”。职场中也好，生活中也罢，这类人从来不缺，躲是躲不起的，为了能不被其恶心到，猎头讲要熟悉下人的惯用伎俩，知己知彼，防患未然。
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如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，猎头讲这些问题会给我们带来力量和好心情。
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当你投出简历一直没有回音，其实这其中的原因会有很多，你投递的简历沉在HR的邮箱没被看到，或者是投递的时间段不佳，再或者是你的简历太过普通，没能吸引HR的眼球……总之，大家最好再仔细衡量一下，是投递简历的过程出了问题，还是自己的简历本人就不够出彩呢？还有猎头讲年龄确实有可能影响到找工作的原因如下。
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职场人最离不开的话题可能就是“工资”，每年、每月、每天纠结最多的就是“能赚多少钱”、“拿到手能有多少钱”，这些都充分反映出职场白领的命根子就是“钱”。
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今年的资本市场低谷不比往常，猎头分享短期对创始人们最相关的8条建议，希望在这个节点能对大家有所启发与帮助。
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今日，本猎头看到一篇关于韩国女性不想结婚原因的头条，大概原因是讲“已生育”的女性求职面试时更容易被拒绝，确实在职场女性比男性更受歧视，何况步入婚姻的女性更容易被企业一棍子打死拒绝她们入职场。早些年杨幂刘恺威的婚姻一直备受关注，风风雨雨这么多年终于尘埃落定，最近宣布离婚，这样的结果本猎头意料之中，这些年杨幂全身心投入工作，成就的名声比刘恺威大，对于杨幂这样野心大的女性而言，当爱情事业无法两全时，她宁愿选择事业。
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很多有能力的职场人跳槽也都想经过猎头公司，想让猎头推荐好的工作平台，但猎头也不是随便什么人都推荐的，也要候选人具备什么?
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猎头存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。
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我遇到过一个猎头，可以说是十分不厚道。对方年龄不大但是很善于言辞，不到三十岁就做到了部门负责人，与我们公司的业务交流都是由他来完成的。
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有些猎头入职已经四个月了还是没有出单，每天都感觉很煎熬，不知道该怎样坚持下去了。这不禁让我想起了我刚入行时的情景。当时也是抱着很大的自信心来的，认为猎头很好做。之后每天过着同样的生活，经常加班到八九点但就是不出成绩。每天上班看到领导甚至有一种愧疚感，内心无比焦虑。每天早上起床的时候都要问自己一遍要不要继续坚持下去，每天都有好几次想一走了之的冲动，但又觉得自己就这样走掉很丢脸，所以硬着头皮坚持着。
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前段时间，公司来了新人，本猎头关注他好久了，他只知道上班专注工作，不说闲话，不聊八卦，也不擅长跟同事打交道，下班后自己走自己的道。有回开会，领导连他的名字都不知道，场面顿时尴尬，上班那么久在同事之间毫无存在感，这样的他做人多失败啊，可想而知，加薪升职的机会是没有他的份咯。
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战略也好，管理也好，本质上都有三个方面，一个是科学的一面，一个是艺术的一面，还有一个是手艺的一面。
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如今的职场现状就是，一个不舒心就想跳槽，但是频繁的跳槽却并没有为你带来更好的发展，反而让你陷入职场危机。
根据专业经验，猎头认为，对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
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