很多人在离职后，根本不在和原来的单位有联系，就像有多大仇恨一样，甚至公司还有想尽办法来拖延员工的离职手续，往往最终的结果就是双方都有损失，一般公司赔偿的比较多;下面青岛猎头就来为大家分享，员工离职时需要做好的三件事情，来有效的避免损失。

一、员工离职时，按约定一次性结清工资

大部分企业发工资时，当月的工资都是到下个月才发的，这个过程可能要十天半月的，这也是大部分的发工资流程;不过相关的劳动法规定，在员工办理完相关的离职手续之后，公司就应该一定次性将余下的工资结清，一旦出现拖欠工资的情况，在员工冲裁时肯定会有损失;如果是被公司开出的员工，还要多给一些补偿;所以说，为了避免不必要的麻烦，员工离职时一定要按时结清工资。

二、员工离职时，要做好解除合同的各项事情

员工在离职时，每一家公司都应该主动向员工传达解除合同的通知，多数公司也是能够在一周到两周的时间内通知该员工，并且由辞职人员写好辞职报告之后，开始交接工作与辞职流程，同样公司也要着手传达各种同时，这也是解除劳动合同的凭证，离职证明最好是双方签字，能避免很多麻烦;作为员工辞职时，还要写清楚辞职、合同时间、不续签的各种说明，当公司做好这些事情时，员工的离开对公司来说损失才会最小;所以说，员工离职时，要做好解除合同的各项事情。

三、员工离职时，要出具纸质版解除证明

一份纸质版的离职证明，对公司和个人来说是非常重要的，这份离职证明上最好要有离职人的签名，已经公司的公章和领导签字;一旦离职人员再次从事的工作，与本公司的业务冲突，就可避免自己单位受到损失，同事这份纸质版的离职证明，在员工求职下份工作时，也是有利的;一旦公司没有出具离职证明，等到出现利益纠纷时，免不了赔偿钱财;所以说，员工离职时，要出具纸质版解除证明。