客户与所找的猎头公司合作无非是看中其专业与人脉，国内猎头公司大概5万家，每家猎头公司为了抢夺人才完善人才库，各用奇招。每位人才所在的职场经验不同，简历的水平也不同，在it猎头看来，猎头公司为了获得高端简历，除了提高自身公司的知名度外，还要做好以下方面的工作。

第一，每家猎头公司要开发自身招聘网站，发布职位要求获得应聘者信息。有自身的网站，可以让人才对公司情况的了解，成功案例可以看出专业水平，这样给候选人“定心丸”的保证。同时衔接其他招聘网站，如：58招聘、智联招聘、人才网等等，通过它们的发表可以快速获得简历资源。加入与之相关的QQ群，在QQ中直接搜索猎头就能出现很多群，自行选择人数多的群号进行添加，可以在里面发送自己的需求来寻求别人的推荐。

第二，中高端人才找工作会需要猎头帮助，会在网站搜索哪家猎头公司好主要就是看网站的第一页，所以猎头公司要想在网站排名靠前就适当的做一下竞价、置顶，以此来增加猎头公司的曝光量、浏览量，另外定期合理刷新招聘信息，让招聘信息展示位置更加靠前，增强职位信息的曝光率。

第三，在论坛、微博等各大平台发帖，获得候选人资源。这种需要猎头长期回答专业相关贴，积累经验值，引起更多人的关注。新浪现在是数据流量大平台，如果一个猎头能成为微博大V，通过微博用户的搜索，猎头自身就具备了广告效应，打出公司品牌价值。还有在知乎等可以识别对方信息的平台，可以通过私信说明来意以及要到联系方式，猎头可以通过发表相关帖子获得其他人的回答，进行候选人的初步筛选工作。

第四 ，明确了简历搜索平台和初次简历搜索关键词，可以调出第一批候选人简历。根据候选人简历情况和沟通情况，看候选人前后服务过哪些公司，关键词即可从纯职能技术关键词变为“目标公司+职位名“关键词；也可根据候选人岗位名称和工作内容的区别，更换新的技术关键词。

虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。在it猎头看来，猎头公司之间的竞争就是更快更准找到简历，而获得高端简历需要猎头公司付出更多的努力。

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