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顶尖猎头为客户推荐高端人才筛选简历会重点关注哪些点?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-07-03

猎头行业与其他猎头竞争,除了要快还要精准,能在短时间内把符合的简历推荐给客户,这就要考验猎头的功底。每位猎头手上累积丰富的高端人才资源,要在众多简历里筛选会重点关注哪些点?笔者访问一位顶尖猎头,把他的经验传授给大家。

顶尖猎头为客户推荐高端人才筛选简历会重点关注哪些点?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一:学校与学历

随着市场对人才的要求越来越高,公司招聘人才时对学校出身和学历会看的比较重,甚至有些公司是很崇尚名牌大学的背景,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。顶尖猎头会根据招聘企业对学校与学历的要求进行筛选,不符合要求直接pass。
二:曾经任职的企业和职位
      顶尖猎头首看候选人现在或最近在什么企业工作过,比如:跨国企业、知名企业。因为猎头相信人才不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。另外,顶尖猎头会看职位猎头了解职责大小、行业深入程度,从而判断人才与空缺职位的匹配程度。

三:过往业绩

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。顶尖猎头会看候选人的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,会看公司的背景、规模和主营业务。

四:薪酬待遇

顶尖猎头会根据招聘企业给出的薪酬待遇寻找在此范围内的人才,如果找到的人才非常符合企业的要求,顶尖猎头会在这一谈判过程中跟客户、候选人协商,从而达成双赢的局面。

顶尖猎头为客户推荐高端人才筛选简历会重点关注哪些点?-十大猎头公司【高邦猎头】

 
猎寻高端人才中,有一个过程是必不可少的,那就是筛选简历,每天几十份到几百份,面对高端简历组成的海洋,作为猎头,如何做到有效率的评审高端简历是一项基本功,希望顶尖猎头这些经验给大家起启发作用。
      本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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