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“猎手”需要哪些素质?

来源:高邦猎头

“好‘猎手’要有‘老板思维’。”猎头公司老总郭立华说,“猎手”需要很高的悟性,一般来说越有经验越值钱。

“猎手”需要哪些素质?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

别看“猎手”们年龄不大,他们手里可掌握着许多高端人才的信息,而这些高端的年薪大多在10万元以上。要成为这些高端人才的“经纪人”,每位“ 猎手”都有自己深藏不露的“绝活”:基本都有企业管理经验,熟悉营销、生产、物流、财务等某方面的专业知识,有的做过人力资源管理工作,对企业人才需要及发展趋势有很深的了解,并且对心理学有所研究。

适当跳槽的人是人才

“你眼中什么样的人是人才?”记者问。“总跳槽的人不是人才,总不跳槽的人不是人才,适当跳槽的人才是人才。”郭总回答的很巧妙。

郭总认为,每一位职场人应认真应对“跳槽”,因为职业生涯的停顿是有风险的。比如说,跳槽后老板的承诺不兑现,人际关系复杂,或者是人才换岗后不适应环境、不胜任工作等,对个人的职业发展都会有一定的影响。

有经验的猎手非常关注这样一类人:他们有一定的职位,在一个岗位做过两年以上,认为工作缺乏创造性和挑战性,同时也没有上升kong_jian,而他们本身很有实力,希望通过跳槽来获得更大的发展kong_jian。

“猎头”瞄准省外市场

据了解,2004年全国有正式注册猎头公司约950家,到2006年已经超过2000家。企业高端人才的强劲需求,也使得猎头市场暗流激荡。从长三角、珠三角到环渤海,随着经济的快速发展,“猎头公司”的出现,也迎合了企业发展的需求,为人才全国化、区域化的流动提供了快捷的对接渠道。(来源:聘才宝猎头高管中外籍人才简历和高端悬赏招聘平台网)

“目前,我们的高级人才资源已有几万人,省内的高端人才占到了60%,我们的主要客户是胶东半岛的企业。到了高管这个层次,像总监、副总这个级别,对地域限制不是很高,所以我们也会与国内的其他同行联手做些业务。”郭立华说,经过猎头的努力,烟台的企业会吸纳省外的高级人才,而烟台的精英也将有更大的发展kong_jian。

 

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