猎头为企业推荐人才，前期做了大量工作辅导候选人而成功收到企业的offer，但并不意味着猎头就能做单成功，因为在候选人接受offer入职前这个期间，可能发生很多情况导致候选人无法正常入职。猎头与猎头之间就此案例处理的态度都决然不同，来看看高端猎头提高做单成功率会怎么做？

在我们的实际案件中遇到过不少这样的候选人，有的甚至知道入职前一天才告诉你“我接受其他的offer了，这个工作我就不去了”。遇到这样的情况好多猎头会抱怨。其实，猎头被候选人放鸽子的情况很正常，我们无法确保候选人的决定，但是高端猎头会做好这两方面的工作：一方面，获取候选人的充分信任。尽管候选人的爽约看起来是临时起意，但其实他也是经过长期的考虑和权衡才做出的决定，而这个过程和结果他并不想让你知晓，也就是说他对你没有足够的信任，甚至是刻意的隐瞒。高端猎头会让候选人意识到，推荐的工作是为了他的职业发展和个人利益出发的，同时也是隐含着互惠互利的关系，只有足够的信任和坦诚，这件事包括双方的关系才能向好的方向发展，对双方才是有利的。

另一方面，高端猎头会跟踪候选人的动态。包括他转职意向的变化，转职行为的动态等等。在与候选人沟通中要有一举一动有敏锐的洞察。例如，很多时候当你跟候选人沟通交流时，对方的反应可能已经说明一些问题，而你要有足够的警觉性，适时提出问题让候选人的心意曝露出来。另外，即使候选人入职新的岗位开始工作了，我们也不能放松对候选人的跟进。

面对候选人接受offer后放鸽子的情况，高端猎头不会一味把责任推卸在候选人身上，而是多从自身寻找原因，看看自身与候选人沟通过程中存在哪些问题，及时纠正，以此获得下次成功。