当前位置:首页 > 猎头学院

新手猎头是如何筛选简历的?

筛选简历是猎头的基本功,优秀的人才,在过往的履历中可以体现出闪光点来,猎头每天能看几十份,甚至上百份简历,看得多了,就练就了一双火眼金睛,候选人的基本特点一扫过去,能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢?
 

新手猎头是如何筛选简历的?-十大猎头公司【高邦猎头】

首先年龄很重要,高级管理人才要求处在职业的黄金年龄,这个年龄年富力强,很受企业欢迎,一般超过50岁企业考虑的可能性就不大了,当然有些只要求经验,不要求体力的行业,会适当的放宽年龄要求。
学历也很重要。我有一位做HR的朋友直言说道,如果同样的履历放在一起,大专生和本科生比较起来,他们一定会选本科生,研究生跟本科生比,他们会选研究生。
甚至有些大型企业要求至少是硕士毕业,硕士以下他们理都不理。
当然,这并不是说学历越高越好,对于博士和博士后,在某些人眼里,不是加分项,甚至会减分。
在企业HR眼里,博士或者是博士后毕业,对薪资的要求必然更高,有些岗位大专生或者本科生来做就行了,博士或者博士后来做,不仅浪费人才,而且这个岗位也给不了更高的工资,放博士或者博士后在这个位置上,总担心不稳定。
应聘者的稳定性,这都是老生常谈了,一份工作能做十年的应聘者,和一个十年换了数份工作的应聘者,稳定性是截然不同的。
当然,也不是说一个应聘者在同一个企业时间越久越好,如果超过五年没有升职,那么会被理解为能力不够,不思进取,混日子,反而带来反面印象。
一个专业的猎头,能从一份简历上看出应聘者的心态,性情,新入行的猎头也不要灰心,这都是可以练出来的。
免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询