了解猎头筛选简历的标准，希望可以帮助到正在找工作的童鞋们，让自己的简历脱颖而出。
一、简历排版：尽量工整，别太华丽当然也要有自己特色，可以有模板，对于与众不同的简历确实可以让面试官眼前一亮，但重点还是在内容上。
建议：
1、个人自我评价（有重点的介绍自己）
2、个人基本信息（一定一定写上你姓名、性别、年龄、邮箱和能联系到你的电话，并注意手机畅通）
3、学历、工作经历（这两个看你哪个有优势了，你懂的）
4、项目经历or技能证书等。
二、简历的照片一寸或者生活照都可（颜值高的更别谦虚了）不过要符合职业性质，尤其前台等要求形象的岗位，你敢不敢放个照片？
三、简历中语言尽量简洁，有条理，但不是硬写，工作经历突出重点，尽量用数据说话，时间由近及远。
四、如果是设计类的建议添加作品链接就好，特别大的附件包对
猎头来说真的好麻烦，还有一类设计什么都没有，你真的是来应聘的么？
五、作为面试官来说，面试官会根据岗位胜任力要求和团队缺口，领导偏好等因素来筛选简历，所以简历要有针对性，表述出你的能力、你的业绩、你的潜力、你的管理能力、职权范围、亮点和特长。（这也是为什么淘汰了并不能代表你不优秀的原因，但是简历没通过可有你的责任）
1、硬性标准：如性别，学历，年龄等。
2、行业性和职业性：如之前是否有相同或类似岗位工作经验，对现有业务有所帮助，是否在同行业或相关行业做过，也就是类似竞品或上下游经历。以及团队大小、公司规模大小、专业方向的深入程度。
3、相对稳定性：跳槽频率，很忌讳一年或不到一年更换一个公司，当然也要看什么原因，毕竟现在没有绝对稳定的工作了。
4、职业发展规划：岗位或者行业的更换频率，如一个人的岗位是出纳，之后的岗位没有变化或者换了不相关的岗位。当然这点要结合企业规模和当时的诉求。
5、简历亮点，例如名牌大学，业内名企，知名或相关项目等。
这就是一个招聘筛选简历的过程。从第一项开始，不合格的项越多，后面的项大多不会太详细的去看。所以记得9个字：抓重点，表特长，突业绩！
