候选人被邀约进行现地面试，即需要候选人前往公司或某个指定地点与企业方面对面的地进行面试沟通，从某种程度上来讲是企业对候选人的进一步肯定。而这样直接的交流机会，猎头却很少能参与其中。所以猎头的发力点就要集中在面试前的辅导和面试后的跟进。

从猎头的价值来看，对候选人进行面试前辅导是很重要的展现形式，这也是人才通过猎头介绍工作转职的优势。

我们在求职时，如果自己主动去寻找工作机会、投递简历以及面试，我们很难提前了解到企业的面试流程、面试内容以及企业的招人重点。而通过猎头前期对企业的了解和调研，加上通过其他候选人的面试反馈可以为接下来的求职者整理比较全面的、有参考价值的面试辅导内容。如此便可以提升候选人面试通过率，更有把握地争取好的工作机会。

除了面试辅导，猎头的前期工作还包括面试安排相关的细节性问题，如确定面试时间和地点，通常猎头要让企业提供2个以上方便的时间提供候选人选择。现地面试还会涉及到交通住宿问题，这部分费用是否由企业承担也需要猎头确认好。

猎头还需要根据候选人的特点和存在的问题调整面试方式，传授面试技巧。如有的候选人面试时不爱表现自己，或者说不善于表现自己，尤其是一些技术型人才。他们在技术领域是绝对的大拿，但在与人交流特别是需要表现自己优势和能力时反而过于沉默。这样的表现容易让招聘方无法了解到候选人最真实的实力和能力。候选人不必过于张扬，但该表现的地方还是要自信地呈现出来。

另外面试难免会涉及到薪资问题，但是候选人千万不要操之过急，过于迫切地打探薪资福利等。这不仅会让企业方反感，也会让你自己陷入不可控的局面。谈到薪资，候选人自行开始薪资谈判的话，那么一旦产生分歧的话，候选人很难有回还的余地。而谈薪的工作还是应该让猎头和企业来进行沟通，这样才能有缓和的余地。