猎头很多时候并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。
面试前猎头需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。
要注意的是，猎头对候选人的面试辅导需要有针对性，要针对这个公司这个岗位，有针对性地去准备才能让候选人与职位间的匹配程度得到更好的实现。
了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，试想一下，假设猎头顾问都不了解客户信息，怎么去跟候选人交流？了解客户信息除了系统上的简略介绍，还有客户官网上的信息，假如仍是觉得不行细，能够再向项目负责人了解。这儿的客户信息主要是客户的内部状况，包含公司架构、规划、地址、高层领导人的根本信息等等。
在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。
除了与候选人过面试流程，猎头还可以提醒候选人可以去看看企业的官网，多多了解企业资料，另外准备正装出席面试，提醒候选人不要迟到，最好提前10分钟到达，熟悉环境。如果涉及到谈薪资环节，候选人应给出范围而不是具体的数；与企业出现分歧的话，候选人不要继续谈下去而是把问题抛给猎头。如果由猎头出面的话还有缓和的余地。
