猎头学院
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对猎头公司来说寻找潜在客户是非常重要的，其关键核心是能够确保业务量的饱满。有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高30%以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。
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近几年招聘领域有几个大的趋势，包括内部推荐、社交招聘、内部猎头、HR主动猎聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有这些趋势都是“去猎头”的。
这些趋势的产生，代表着越来越多的企业从粗放走向成熟，HR不再仅仅被动等待简历投递，而是主动出击，开始关注招聘的投入产出效率，开始自己挽起袖子向猎头一样主动找人。
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对于不了解猎头行业的其他行业职场人，你一定有许多疑问。作为步入猎头行业的猎头新人来说也是同样的，那么猎头新人一定有许多问题要问，希望能够在今后的工作更好的发展，那么我们今天就给大家进行一下猎头新人常见问题解答。
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在社会高速发展的今天，很多企业都是靠着人才发展壮大，所谓得人才者得天下，人才招聘大多都来源于猎头公司。一些猎头发展成熟的国家职场高管都会有一些猎头公司的朋友来帮助自己的升迁或给自己的一些发展的建议，实际可以这样看待彼此的关系。
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企业在发展的过程中需要不断的加入新的人才才能顺利发展，现在社会人才需求量大，从而也出现许多企业因为招聘不到适合的人才而发展不下去，猎头公司因时代的变化而产生，为企业输送新鲜人才，提供人才咨询服务等等，哪些企业应当选择猎头公司来帮助招聘呢？下面我们来了解一下。
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对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何劝说、游说候选人跳槽是一个关键环节。 猎头劝说和游说的对象主要是不太愿意跳槽或者正在犹豫的候选人，也就是要把潜在需求变成显性需求。
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为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。1.基于客户的需求 不管是普通求职者还是猎头推荐候选人的面试，最终决定人员去留的还是企业。企业要的是符合公司需求的人才，面试就是一个判断的过程。
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三十几岁正是人生而立之年，思想和能力日趋成熟，却也是危机感最强的时期，前有上位者虎视眈眈，下有新人豪情壮志。作为一名职场人，如何经营好自己的三十岁显得十分重要，很多中年人如数迎来了三十岁危机。下面高邦猎头就来谈谈怎么突破这事业瓶颈期—三十岁危机。
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猎头挖人，有的是为了头衔，有的是为了获得更好的职业机会，有的是为了获得高薪，归根究底，薪酬问题都是候选人决定跳槽之前关心的问题，也决定着候选人能否转职成功。下面，高邦猎头为大家介绍一下猎头在薪酬问题上需要注意什么吧。
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不想当将军的士兵不是好司机，相信很多刚刚加入猎头行业的小伙伴们都抱着这样的一个心态，都想成为一名优秀的猎头顾问，那么好吧，究竟该如何成为一名优秀的猎头顾问呢？高邦猎头分享了成为一名优秀猎头顾问所应具备的三大秘诀！
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现代企业成长最快的当属智慧型企业，一个好主意就会带动公司快速发展，而这些知识、主意在哪里？答案就在企业员工的脑子里。公司可以占用员工的劳动和时间，但却不能完全占用他们的脑子。而一旦一个优秀人才离去，他的智慧也就随之而去。
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猎头分享影响推荐报告的质量3大细节因素。 第一因素，报告格式。
1、得有封面。 封面要写清楚这份推荐报告是写给谁的？推荐的是什么职位？由谁推荐的？
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猎头工作粗看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终聘用与否还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一些普通的文员而已。不过事实并非如此。
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现如今国内大多数的猎头却一切以挖人为核心，自己将自己定位成为一个只为开单的中介人员，这和一般的保险从业者和房产中介员没有本质上的区别，其实应当从自身开始要清晰的认识到这个行业的价值，而不是一个简单的工作或者是任务，想要不成为人们口中误解的猎头，高邦猎头认为成为真正的优质猎头，我们得做到以下几点。
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猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”
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猎头会对求职者进行一系列人格评估和行为面试，帮助客户寻找的优秀的候选人。十大猎头公司分享候选人应聘时具备5项软技能。
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对于职场人来说，你不合适这个公司，也许合适另外一个公司。不同公司有着不同的企业文化，而企业文化会影响到个人的职业生涯。
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目前，市场上的猎头公司很多，一些企业的HR也常常接到各类猎头的合作邀请。那么，作为企业而言，如何才能挑选到真正堪称 “伯乐”的猎头？我们不妨从以下几方面进行考察。当然，作为企业HR，为了尽快有效地完成领导交给的猎人任务，最好通过认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解猎头渠道。
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从总体上讲，企业高管薪酬与公司业绩水平通常有较大的相关性，从近几年高管薪酬增减情况来看，高管薪酬逐渐与业绩挂钩，业绩与薪酬二者之间的正相关关系逐渐明显。
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猎头BD一般流程：寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作。猎头从业者的心理素质在这一流程中扮演了非常重要的作用。
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