猎头学院
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十大猎头公司-在入猎头这个行业之前，可能每个猎头从业者得想清楚，自己是否真的热爱人才招聘与选拔服务这个行业，是否愿意投入较多的精力去研习这个行当，是否愿意为企业客户、优秀人才贡献出自己应该贡献的专业价值。
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十大猎头公司-不论是什么性质的企业要招人，不论是什么样的人才要找职位，猎头所要做的都是将企业与候选人进行匹配，为双方找到最合适的那个。
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十大猎头公司-在做互联网单子时，很多猎头会顾及到自己并不是业内人士，很多专业技术和知识并不了解而无法施展。那么，对于专业性非常强的程序员职位猎头如何才能更快速地为企业找到合适的人才呢？
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十大猎头公司-猎头公司人才资源库里面的人才是一般企业人力资源部无法比较的，很多HR可能就会不服气了。但是现实情况就是这样的。那么猎头公司是怎样收集、储备这么多高质量的人才资源的呢？
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十大猎头公司-想要找到好的人才，相信是每家企业都希望的，可是往往很多时候都难以找到合适的人选，这时候，不少企业就考虑跟猎头公司合作，让猎头公司帮自己找寻合适的人才了，而猎头公司又往往都能不负众望的解决问题。
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猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？
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十大猎头公司-猎头是服务于企业和人才之间的新兴桥梁，它们是为企业带去人才，是为人才提供企业招聘信息，并提供相关价值评估的主要服务商。猎头所拥有的人才却是不固定的，它们有着如下寻找各类人才的方法，人才越多，它们越能够满足客户的需求。
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十大猎头公司-作为猎头，寻访候选人的能力是必须要具备的，但事实上，有很多猎头并不会寻找匹配的人才，更不用提快速寻找匹配的人才了。很多猎头之所以成单有很大的运气成分，做猎头的还是要不断提升寻访能力。
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十大猎头公司-高管这类候选人肯定不适合过于“流程化”的沟通方式。 专业的猎头顾问绝对不是看人下菜前倨后恭的，他的专业度是给所有人看的，不论所谓的小经理还是高管。
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十大猎头公司-专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题。
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十大猎头公司-mapping属于猎头行业的术语之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜寻，通俗来讲是制作人才地图。Mapping可以是顾问本身作为积累候选人的一种方法，也可以是为客户提供附加价值的一种服务。
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十大猎头公司-对于猎头来说，找人不难，找到合适的人才难。所以，归根结底还是得对企业的需求有准确的了解掌握，知道企业需要什么样的人，想找什么样的人，不然只能浪费时间在不符合条件的人选上。也就是说，你对企业招聘需求掌握的精准度决定你找人的速度。
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十大猎头公司-找人对于猎头来说是一大难事，除去常见的到招聘网站搜索简历，打CC，到社交平台上搜寻候选人，出入各种发布会、活动论坛、高端会所等，更简便有效的就是发展多企业内线，如此，人才就会极大范围地进入你的人才库。但如何发展内线呢？在发展内线之前，要考虑，为何别人要成为你的内线？
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十大猎头公司-一般而言，求职者分为四类：正在找工作的；开始找工作的；正在考虑找工作的；没考虑过找工作的。遗憾的是，大多数的人力资源管理者把求职者全部归为第一类，结果发现没办法雇佣到足够多合适的人。企业想要招聘到足够多的合适员工，需要转变观念，建构专属招聘流程来吸引优秀人才，也就是从招聘战略和心态上做出积极改变。
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十大猎头公司-大多数猎头公司都有自己的一个人才储备库，人才储备库对于猎头来说就是资源。那么猎头的人才储备库是怎么建立起来的呢？
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十大猎头公司-对于猎头和专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。
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十大猎头公司-打CC是每个猎头不得不说的痛处，但是要怎么突破打CC心理障碍？
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十大猎头公司-这是新手猎头在职业发展中遇到的最重要的问题，新手猎头对自身职业发展都还不清晰，更不清楚企业经营管理的内在规律，确定什么样的人才才是企业所需是难上加难。下面，好猎头资深猎头顾问为新人猎头介绍如何专业地鉴别人才。
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十大猎头公司-猎头公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是与客户达成合作共识，收费、人才需求方面谈好之后，就需要到人才领域寻找合适的目标。寻找人才目标的过程就是猎头公司的寻访阶段，那么，猎头公司是如何进行寻访的呢？
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猎头顾问最重要的一项能力是筛选出最合适的候选人，猎头需要练就慧眼识人的能力，相较于确定合适的候选人，签约靠谱的客户才是第一位的。那么，猎头如何判断客户的靠谱程度呢？
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四川猎头公司-做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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著名猎头公司-高邦猎头-现在许多企业招聘都会选择与猎头公司合作，猎头顾问可以根据企业的需求猎取合适的人才，一些企业HR会苦恼自己为什么招不到人才，猎头顾问表示是寻找人才的方法不对，那么下面猎头顾问总结几点自己的经验分享给大家。
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高邦猎头 -猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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大连猎头公司-作为猎头，寻访候选人的能力是首先且必须的，但事实上，还真有很多猎头不会寻访候选人。很多猎头新手之所以成单有很大的运气成分，做猎头的还是要不断提升寻访能力。对于猎头来说找不到候选人主要受两方面影响：一是寻找资源，二是不会与候选人交流。下面我们就从这两方面展开，帮大家解决问题。
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武汉猎头公司-猎头的寻猎目标是高端人才和稀缺人才。这些人根本不缺少工作，猎头应该怎么将他们推荐到新的岗位上呢？资深猎头们是怎样挖高管的呢？
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重庆猎头公司-对于需要招聘的企业来说，招聘的渠道是很重要的，在整个招聘的过程中，选择招聘渠道都会花费很大的精力。在现在这个市场竞争比较激烈的时候，招聘渠道的选择更为重要，在选择招聘渠道的时候，要考虑到招聘的效果，还要考虑到招聘的费用，那么猎头公司招聘怎样才能做到符合这两点要求呢？
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上海猎头公司-通过候选人进行转介绍的方法。Mapping是重要手段之一，并非每个职位都可以通过网站搜寻就可以关掉，面对棘手的职位，必须多渠道结合，而转介绍是打开各种渠道大门的钥匙， 因为ta可以帮我们积累起来基础人脉。
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高邦猎头-猎头顾问提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力。
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十大猎头公司-猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
专业的猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络，只有这样才能为企业提供人力资源开发指导性建议。
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背景调查会出现在那个环节呢？背景调查可能会出现在招聘的各个环节。
1.顾问在CDD提供了简历后，就以非正规方式，通过向CDD周边的人询问，或者向熟悉CDD所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和CDD面试时，进行沟通询问。
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猎头工作中对候选人的背景调查也是非常重要的工作，现在有候选人入职后不就公司人事发现他的简历造假，所以就被辞退的情况，这样的情况对我们猎头以及候选人都是不利的，一次做好候选人的背景调查是十分有必要的，下面深圳专业猎头公司中的高邦猎头就为大家做个简单的分析以及怎么做好背景调查。
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十大猎头中的高邦猎头顾问在做背景调查之前，往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样做的目的是即保证对被调查的尊重，同时也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明。
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注意事项：
背调前要做好各项准备工作，防止匆忙上阵，忙中出乱。熟悉被调人相关的背景资料，找好背调的切入点；根据被调人应聘的岗位和公司对该岗位的用人要求，确定背调的重点内容，并列出背调提纲；
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千万处理好与上级、同事、HR的关系，这个是离职前的核心准备工作。你的上司是最有资格评价你的人；而你的同事是最能说明你与他人相处能力的人；千万注意HR，不要以为离职后他的作用就只是给你办办手续，因为相对来说HR是最容易联系到的部门。
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l 基本信息核实
身份信息的核实、护照信息的核实、驾驶执照信息核实和身份证真伪鉴定等服务。
l 教育背景核实
毕业证书的核实、专业资格证核实及学位证书鉴定等服务。
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背景调查的流程是什么呢？
- 与CDD打好招呼，与背调人电话，表明来意，并且介绍一下自己的工作职能。
- 向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。
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首先，为什么要做背调？
背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。
另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
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背景调查是深圳专业猎头公司，高邦猎头职业猎头顾问的基础和必备技能。
主要包括：
1、背景调查内容；
2、背调步骤和方法；
3、撰写背景调查报告；
4、背景调查注意事项；
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1．目的：
为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。
2．背调对象：
公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。
3．背调内容：
根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：
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背景调查在高邦猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度；另一方面高邦猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。另外，高邦猎头和更高级别的人才获得沟通，也获得了更广的人脉。
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对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观
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