猎头学院
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高邦猎头分享，常用的职位英文缩写、深圳专业猎头公司的岗位缩写：C:猎头顾问R:寻访AC:助理顾问LIST：企业通讯录CV：Curriculum vitae，简历
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四川猎头公司-为了筛掉明显不适合者，找出适合的人选。那么高级人才与职位匹配分析要注意的三个方面。
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猎头基本的cold以及call基本技能-十大猎头公司
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深圳猎头公司-人才寻访是猎头顾问最重要的做单技能之一，是必须掌握的基础技能。
掌握职业猎头顾问在人才寻访时的渠道、策略、步骤和方法。
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广东猎头公司-候选人怎么挖也挖不走，怎么办？就目前来看原因来自于猎头顾问本身与候选人缺乏良好的沟通，与候选人沟通方法技巧你掌握了吗？
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猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。 如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。
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十大猎头公司-在做好职位分析后猎头顾问会根据客户的要求开始寻访候选人，那猎头顾问怎么寻访到需要的候选人呢，有什么方法跟技巧？
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猎头的十九大不幸你经历过几个？
高邦猎头 Jack 2018-06-04
在世界名著《安娜·卡列尼娜》的作者列夫·托尔斯泰在书中一开篇就写到：幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸。
在猎头行业十年，我打过交道的猎头顾问，包括高邦猎头公司内部的同事，也包括其他猎头公司的同行，恐怕也有大几百人了，通过与他们的沟通交流，我分享到了他们的成功和失败的经历，而通过这些猎头顾问的分享，我得到的最大感触是：幸福的猎头总是相似的，不幸的猎头却各有各的不幸。今天，就让我们用几幅漫画，来聊聊这些不幸中常见的几个吧！
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上一篇文章中我们已经了解了猎头这个行业的竞争激烈程度，可以说：做猎头就是打仗，不是你死就是我忘，这是一个有很多人竞争，但最终只有一个人能够拿到奖赏（客户的服务费）的工作。
看完上一篇文章， 可能已经有很多对猎头感兴趣的人打了退堂鼓，但还是有一些喜欢竞争的人仍然感兴趣，甚至是“更加感兴趣了”！如果你是他们中的一员，那么，恭喜你！因为你就是这样的人—喜欢竞争、喜欢在竞争中胜利的感觉。那么，你肯定很像知道：要想成为一个优秀的猎头，你要怎么做？你想争第一，怎么争？
你，需要在以下方面努力，在各个方面都去争第一，虽然这样也并不能保证你一定能在某一个项目中一定会成功，但是，只要你持续在这几个方
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很多人对猎头这个工作感到好奇，经常有人问我猎头是怎么工作的？也有很多人在百度上搜索“猎头是干什么的”？在我看来，猎头就是一场又一场的大逃杀组成的饥饿游戏。
很多人都看过《大逃杀》和《饥饿游戏》（系列）电影，对电影中的规则影响深刻：战胜所有的竞争对手、活到最后，才能成为唯一的胜利者（幸存者）。
其实，做猎头，就是每天参加一场又一场的大逃杀，每一个客户需求就是一场大逃杀，你需要在这个游戏中战胜所有的对手，你才能有收获（活下来）。
在中国，猎头行业是一个结果付费的行业，绝大多数的客户都是按猎头公司的服务结果来付费，这个“结果”有非常明确的定义：猎头公司推荐的候选人入职甲方公司。个别
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猎头公司上市有什么好处？
中国的猎头市场上大约有35万家猎头公司，其中有一些佼佼者，规模比较大，经营状况也比较好，甚至有一些猎头公司已经在筹备上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市计划，国内A股已经有一家人力资源服务行业的公司成功上市了，但是该公司不仅仅有猎头业务，还有大量的RPO、招聘流程外包等业务，并不是纯粹的猎头公司。
另外一家在港股上市的人力资源网站公司，虽然和大量猎头有合作，但是主要业务并不是猎头业务，甚至早期经营过猎头业务，每年有几百万的利润，还被砍掉了。纯粹做互联网公司了。
高邦猎头认为上市对于一家猎头公司而言，融资是一方面目的，但对于一家真正纯粹的猎头公司而
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背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择高邦猎头服务看重的便是高邦猎头的背景调查能力。背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。
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人才寻访表面上看，是一个沟通，是一个简单的连接。实质上人才寻访过程中会产生大量的候选人胜任度、意愿度的原始数据，而猎头是一个数据挖掘工程师。不断地分析、量化这些候选人行为数据，形成候选人的“产品说明书”。
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十大猎头中的高邦猎头顾问如何做好背景调查，对候选人进行背景调查时，有几个关键的注意事项1. 背调的最佳时间点：企业发出offer后，一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉。
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猎头背景调查的内容无非就是工作能力、工作经历、人际关系。但是专业十大猎头公司高邦猎头会对人才做更详细的调查，比如婚姻状况，学习经历等等，以便企业对人才做评估。
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不少学猎头小白问怎么打CC，希望这些方法能够帮助到你们！其实就要胆大、心也大！
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行业Mapping 这个玩法不常用但是特别重要。需要我们保持对同行的关注，通过搜集竞品信息来分析人才结构，确定我们需要的人才在哪里。
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目前，做为中国猎头公司的寻访员，寻访人才是个长期行为的积累过程，总体来说有两种方式：线上和线下方式。
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大多数企业都为找没到适合的人才而苦恼。常常觉得企业缺少有能力的人，那么如何让高级人才主动找企业呢？
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在信息化高度发达的今天，不管你是人还是狗，强大的网络都能让你无处遁形，作为猎头的必修课网络搜索，那么要如何搜索？
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专业猎头的深圳猎头公司高邦猎头背景调查是非常严谨的。除了对企业职位的调查，还涉及对整个行业的调查。猎头为企业推荐一个候选人不是那么容易的，涉及到客户职位整个行业的方方面面。不仅要全面、细致，还要尽可能的避免消息的走漏，可以说猎头的背景调查工作是很复杂且辛苦的。
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知名猎头公司 高邦猎头所要找的人才，一般都是比较高级的人才，在企业中担当很重要的职位。人家出那么高的薪资，自然要得到对公司有帮助的人才。而高邦猎头帮助企业找人，肯定要找到合适的为止。
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有时候，客户会要求知名猎头公司高邦猎头顾问出具一份候选人的背景调查，内容包括候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面的真实情况。在做背景调查时，要了解什么时间做调查、调查什么内容，如何做调查。
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对于高邦猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。
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高邦猎头背景查询的意图，布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。
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1.背景调查的时间，背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。高帮猎头在这里建议在面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。
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一个候选人即将入职，知名猎头公司高邦猎头的猎头顾问需要去做候选人的背景调查。这项工作会花费高邦猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。
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其实无论哪个时代，候选人搜寻都有足够多的渠道，收费？不用便是了！提高综合技能才是王道！猎头该知道的几个免费找人渠道。
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互联网行业和其他行业的寻访方式，甚至整个猎头职位的操作的差异非常大。
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搜索目标候选人要先获得目标候选人姓名、电话、岗位，懂得获取的方法。
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对于猎头从业者来讲，寻访候选人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便饭，上网搜寻LIST，通讯录也不在话下，那么，在形形色色的寻访过程中，我们如何以最快的速度寻访到合适的人选？如何确定自己的寻访步骤？
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CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。你坚持每天打30个，很快就是高手了，但如果你不练，哪怕你知道一万种理由，都没意义。选择猎头作为职业，那一定要充满活力、信心、热情和兴趣。
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招聘渠道对猎头顾问和HR来说是再熟悉不过的了，这是最起码的工具。猎头顾问常用的寻猎网站你都用过吗？
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高端人才难找是目前很多猎头头痛的问题，那么猎头是如何快速寻访到高端人才的？
猎头寻访高端人才的方法。
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尽管猎头做单不能一蹴而就，甚至还得有慢工出细活的准备，但当一些好职位、大case放出来时，猎头还是得拼速度。拼找人的速度，拼推荐的速度，拼跟进的速度。越是稀缺人才的需求，越要猎头抓紧脚步去寻访，所以找合适候选人的快慢对于猎头来说很关键。
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提起搜寻，这是作为猎头工作人员的必修课，也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。
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