猎头学院
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为什么很多参加工作没多久的新员工能很快得到晋升，但是辛辛苦苦工作多年的老员工反而一直在原地？你发现有的人，做的事情没多少，可就是你比更快升职加薪，相信很多人也遇到这类型的困惑，往往我们的付出与我们所获得的期待值并不一样。那么，猎头希望你能够谨记这三条。
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1+1等于多少？这个问题的答案哪怕是幼儿园的孩子也能很轻易的回答上来。可是随着年龄的增长我们就会发现，1+1的答案并不是固定的。
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职场上很残酷，我们想着升职加薪，但是前提是你要有自保的手段。都收干的越多错的也越多，我们想不做事情是不可能。所以在职场上，每个人的工作都有可能变成最后伤到你的武器，永远不犯错也不太可能，但是错了的责任要由谁来承担？猎头讲常见的四种推卸责任的手段，你一定要知道。
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很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础
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现在的人才市场虽然人很多，但是能称得上人才的却很少。有的企业对于高级人才能够开到几十万甚至上百万的高薪，但人才难求。猎头的出现刚好能解决这个问题，猎头之所以能解决企业高级人才的需求问题，小编认为这是由猎头的专业性决定的。
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在职场上有的人工作三年就能够做到经理级别，有的人辛辛苦苦好像做了一辈子仍然是小职员，职场能力是非常大的个人竞争力，猎头讲这些能力学校不会教你，但是掌握了你就能够比别人快一步。
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古人云：好马靠腿，好汉靠嘴！好马靠腿很好理解，因为好马想要日行千里离不开四条健硕有力的大长腿，可是好汉靠嘴是什么道理？
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对于猎头顾问来说，被拒绝是家常便饭。一个人一生之中能有几次跳槽？而猎头的工作就是帮助人跳槽。有的时候，不是候选人不想跳槽，而是因为种种原因他们不愿意当时跳槽，也或者只是不愿意和你合作。
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马上到年底了，由于年底候选人跳槽的意向比较薄弱，于是不少猎头把重点放到明年的规划，不再特别重视关于候选人的推荐工作。
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许多HR经理反映，女性在求职的过程中往往会犯这样或那样的错误，猎头搜集了八种典型范例，希望女性朋友们能以此为鉴。
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很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础。
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对于推荐人才，猎头顾问遇到的优秀的候选人也很多，有的推荐成功，而有一些优秀候选人也是非常的惋惜，因为对自己要求过高而失去了一个好的平台。让猎头顾问惋惜的是什么样的候选人？
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其实猎头和候选人都是互惠互利的关系，说白了就是一条船上的，我们当然希望可以在为客户找到最合适的候选人的同时也为候选人争取最大的利益，可是偏偏有些候选人喜欢搞事情，各种浪费猎头的时间完了拍拍屁股走人不带走一片云彩！
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现在很多职场人都流行一个观点，就是：“职场上，如果没有猎头联系过自己，就感觉自己是不是不够优秀”。那猎头喜欢联系什么样的人呢？
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每个猎头都是“折翼的天使”，他们身经百战，越挫越勇；别以为每个猎头都是每天吃饭、喝茶、聊未来，其实他们每个人都经历了无数点伤害；被客户拒绝、被候选人拒绝、被HR冷落，客户单子小，职位不靠谱，合同压低价，过保竟然不回款；
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如果有人问：亲儿子好还是干儿子好？多数父母会回答：亲儿子好！可是亲儿子真的好吗？从古至今亲儿子不孝顺、打骂父母的也不是没有，反倒有的干儿子对养父母非常孝顺！
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失败在职场中是常有的，只要从从失败中走出来就可以了。唯一不要做的是找借口，这样于事无补。猎头也是一样，阻碍成单的原因很多，一个成功的猎头应该要做的是克服，以下几种思维是新人经常犯的。
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不能说全部，多数企业对人才的重要性是有深刻认知的。最多是方法不当，比如：在人才与猎头的关系上。不少企业对猎头又爱又恨，爱猎头能够为他们带来人才，恨猎头也会挖走他们的人才。
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秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度，猎头公司在与客户进行签约之前，会对客户进行背景调查。当下，将猎头公司当成了解行业内情的公司不少，猎头公司如果筛选不力，就会出现猎头顾问工作没少做，但不成单的现象。这种不靠谱的客户，应该被猎头行业集体抵制，当下行业内并没有一份值得信赖的黑名单。
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面试时，我们对于这个想要的岗位究竟有没有可能了？最鲜明的答案其实已经呈现在面试官的种种行为中，猎头讲学会观察这几个特点，你就可以很快知道你的面试结果还有没有希望。
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