猎头学院
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简历造假的问题一直困扰着招聘方。小到任职时间、大到学历资格证，各种各样的虚假信息让企业无从招架。因此作为招聘高端人才的重要渠道，猎头公司被越来越多地要求对候选人进行背景调查，从而确保招到合格、靠谱的人才，降低风险。
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当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。智乐聘通过长期的统计、整理发现，在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。
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猎头在给候选人打第一通寻访电话时，究竟该在什么时候介绍职位呢？笔者认为这个问题不能一概而论，也就是说没有统一答案，因为你每次遇到的情况都不相同，但首先可以明确的是，电话接通后的第一件事是介绍你自己是谁，话术可以是这样的：你好张先生，我是猎头Marry，我这里有个XXX职位想推荐给您，根据对您基本情况的了解觉得这是个不错的机会，您看可不可以给我点时间为您介绍一下。
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很多猎头都知道候选人入职后一定要做好跟进和维护工作，不然很容易因种种原因导致候选人无法适应新岗位并顺利开展工作。但这维护工作如何进行，有哪些要点、技巧和关键节点呢？
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很多猎头都知道在推荐候选人前要对其进行初步的面试和与职位匹配度的判断，也知道这个环节非常重要，要尽量多地挖出有用的料。但很多猎头在实操中却毫无章法，抓不到重点的同时还有可能错过非常合适的候选人。
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猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何分析模糊的岗位需求？
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选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，猎头公司也是需要服务费的，大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。来看看选择猎头公司务必注意的弊端。
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猎头公司的存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。
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1.因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
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任何一个部门或组织都会存在或多或少的矛盾与问题。它们仿佛就是横在管理者和下属之间的一把“心锁”，如何才能找到打开这些“心锁”的钥匙呢？真诚沟通是最有效的方式，它就是管理者应该时刻放在兜里的那把“钥匙”。上下级之间的许多矛盾和冲突都是缺乏沟通导致的，通过充分有效的沟通能够顺利地消除矛盾和冲突，提升团队凝聚力。
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那么为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资呢？因为薪资在转职中很重要。薪资可能不是一个是否转职的决定因素，但却是可能左右候选人选择的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么这个岗位一定是他非常非常渴望的，否则在大多数人眼中跳槽就等于涨薪。
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学历仅仅代表着一部分，我们若是有高学历，当然应该好好利用这个“资本”，去好的平台发展；若是没能够拿到高学历，也不需要妄自菲薄，还会有很多方法让我们获得成功。只要你肯努力学习，培养并提高自己的这3种能力，你照样能够在职场上混得风生水起。
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猎头行业进入国内20年左右发展，猎头公司招聘也越来越不可被代替，企业愿意和猎头公司合作的原因？
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猎头顾问将好的岗位推荐给候选人，将优秀的候选人推荐给企业。猎头顾问是企业与候选人的一个桥梁，推动企业前进，引荐候选人到好的平台发展。但猎头顾问也不是随便就推荐的，推荐的都是优秀的候选人，哪几种候选人是猎头公司喜欢的？
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客户和候选人是猎头能够顺利开展业务的必要条件，客户还好，只要建立合作关系都是比较稳定的，浮动大的是候选人。由于候选人与猎头两者是不存在合同的，所以候选人是否接受猎头的推荐并不存在强制性。哪怕是候选人接到了入职offer突然变卦了，猎头也没有办法对这类候选人做什么。
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猎头行业的发展很快，有的人很优秀，但是有些人还是功力不够，总觉得自己好像已经算得上资深人士，想要借着这个跷跷板让自己的地位提升上来，其实在管理人脉的学问上，还是要下大功夫才行的，而对于菜鸟猎头来说，可以从下面几点来进行参考：
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既然想要找新工作，我们免不了要投递简历，参加笔试面试，尤其是面试，常常对于我们的求职有着决定性的作用。所以面试若是表现不好，很难得到面试官的认可。因此，求职者在面试的过程中一定不能有以下3种心态，否则很难成功：
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事实上，猎头是企业、候选人之外的第三方人员，他专门为企业寻找人才、为人才寻找岗位，并以此为生。想和猎头比拼价值?这很不容易，而且对此很多HR 也不很赞同，他们以专业的招聘为生，而企业HR只是服务自己的企业。猎头，只是帮助企业招聘的一种方式。
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猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？
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经常会听到猎头顾问抱怨又被候选人拒单了，offer都拿到了，最后还是选择留在了原来的公司，这样的话语恐怕在很多猎头顾问身上都有过。候选人拒单也是常见的，频繁的被候选人拒单那就不正常了。小编来分享一些猎头公司怎么减少候选人拒单？
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