猎头学院
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薪资问题往往是谈offer时至关重要的部分，很多合适的候选人都会因为薪资谈不拢而放弃转职或另寻其他机会。猎头所接触的人才大多是行业中的中高端级别，他们有资本也有自信有其他的工作机会，所以薪资不满意的情况下他们大可以选择别的机会。
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对于求职者，多数情况下将要面对的面试都是未知的状态，不了解HR会问什么问题，也不清楚公司更想要什么样的人选。而当猎头的角色出现后，这一部分被隐藏的信息则可以有更好的传递，以便于求职者在面试时可以有备而来，更自信地面对。所以，我们一再强调猎头对候选人进行面试前辅导的重要性。
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关于薪资问题，有几个要点需要掌握：候选人的目前薪资及薪资结构、候选人目前的福利待遇、候选人的期望薪资、公司给出的薪资及薪资结构、公司提供的福利待遇。以上都是会影响一个候选人薪资的重要因素，猎头掌握了这些内容才能掌握更多的谈判筹码。
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当候选人即将进行现地面试，就意味着猎头要开始建立企业与人才之间真正的联系。过去双方的互动需要猎头来传递，如今则要进入面对面的直接交流了。
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管理这件事，确实存在着一些门道，也就是我们常说的“管理的艺术”。虽说你我不一定都能一路攀爬成为领导，但起码咱们要练就一下分辨领导优劣的眼光吧，上海猎头讲比如下面这三个方面，就能作为评判一个领导是否有前途的试金石。
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很多猎头会把人才入职当做是做单的终极目标，认为主要把人交给企业，找人的任务也就完成了。但对于候选人来说，入职之后才是新的开始，如果无法很好地融入新的公司，他们很可能会在保证期选择离职。
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猎头做单喜欢“做熟不做生”，毕竟对于熟悉的企业更了解，找人也更顺手。当需要服务新的企业时，找人往往不是最迫切的任务，在这之前猎头要做的是熟悉企业。
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通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：
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情商就是指人们在面对各种情绪、困难、挫折时所反映出来的品质。猎头支招提高情商的五个方法。
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优秀的HR应该常常思考如何留人这个问题，并将留人的"套路"的渗透到日常工作去。猎头传授5招教你“走心”留下人才。
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企业想要招聘应届毕业生校园招聘绝对是最佳的选择，校园招聘一般分为每年9-11月的秋招和3-4月的春招两场。香港猎头帮助HR来分析一下春招到底值不值得"入场"？
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随着人才竞争日益激烈，现在很多发展势头较好的公司都和猎头公司签有长期合作协议，委托猎头公司寻找行业人才，源源不断的向公司输送。那么猎头公司和企业内人资部门相比到底有何优势？
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面试是求职与招聘双方心理上的交流与较量。应聘者了解面试官的心理，变被动为主动，有准备针对性的参加面试，对提升成功率有非常大的好处。面试官都有哪些心理活动求职者应当掌握：第一印象、雇佣压力测试和暗示、赏心悦目。
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猎头在高端人才流动中的地位日渐凸显，越来越多的企业在高端人才引进时启用猎头服务。如何找到专业、可靠的猎头公司？如何沟通企业需要？如何保证引进人才的稳定性？都是现代企业人才引进与发展背景下，HR的必备技能。
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企业发展，“三分战略，七分执行”，带动并持续提升团队执行力，是管理者始终要要关注的工作重点。如何把团队执行力提上去？深圳猎头认为管理者要务必避免6种表现，去除5种心理，践行5个职责。
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猎头作为每天要帮助候选人面对企业挑选的职业，需要通过对候选人的了解协助其做好面试准备，以更好的状态面对企业。以下是专业猎头所整理的面试要点，如果你即将面对面试不妨来学习一下：
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转职跳槽的同时，大家都希望获得更高的薪资，毕竟转职伴也随着原有资源的损失。但一部分人却对转职带来的薪资提升有过高的期望。当面对这样的候选人时，猎头要如何处理呢？
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人们常常问猎头和HR的区别，为什么看起来都是在做找人的工作，却区分出两种不同的工种。通常情况下，企业会猎头找人一种情况是企业着急用人或用人量很大，人资部门无法短时间解决需求，所以用猎头；另一种情况是要去找或挖何难找的人，HR干不了这个活只能通过猎头来找，所以，对于企业来说，猎头的价值就是快速找到HR找不到的人。
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我们总是在强调猎头要精准推荐、精准做单，那么何为“精准”？准即猎头可以准确了解企业的用人需求与喜欢，为企业找到想要的人，而精准则在速度和准确度上都有较高的要求。也就是说，猎头不仅要找到这个人，而且要高效地完成。
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很多HR在面试候选人时都会用审视的角度看看这个人选到底适不适合。而有些猎头则恰恰相反，希望候选人是符合需求的，高匹配度的，所以主观地为候选人提高匹配度。
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