猎头学院
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我们一再强调面试辅导的重要性，是因为猎头对候选进行面试辅导既可以帮助候选人更好地展现自己优势，又可以与候选人建立更紧密的关系，让候选人知道你的存在是帮助他完成转职的，是对他有帮助的。所以面试辅导必不可少。
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通常他们给候选人打第一通电话时都会先问：“您最近有转职的打算吗？打算找工作吗？”为什么这么问？因为懒。懒得去了解候选人现在的工作状态，懒得费心思挖人。而对于专业猎头来说，候选人没有所谓的“是否考虑换工作”，而是要看候选人是否需要一份更好的、更适合的工作。
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在职场中，如果你想要成功，必须在交友这方面下大功夫，其中有个重中之重，武汉猎头讲就是不能和这四种人相处。
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算一算这已经是我做猎头的第5个年头了。很多刚入行的朋友会问我一些猎头经验，尤其是在薪资谈判方面的技巧。毫不夸张地说，我几乎经历过在薪资谈判这里可能发生各种状况，当然也因此获得了不少（失败）经验，这里想跟大家分享一下。
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对于企业来说，每个员工都是聘用来解决公司问题的，不论大事小情，对于一个企业的发展都有它的意义。通过猎头找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值，而这也可以帮助猎头判断什么样的候选最合适。
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一个公司发展前途好不好，和领导息息相关，跟随一个有本领，值得自己跟随的领导，可以让自己的职业生涯越来越好;但是，一个有本领，值得自己跟随的领导需要有哪些特质呢?厦门猎头带大家来了解。
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作为一名猎头首先需要对某一个行业拥有深度的了解，同时要有广泛的人脉关系，从而能够为行业中的企业或人才提供最精准的转职方案。请注意几个关键词：行业的深度了解、广泛的人脉关系、精准的转职方案，这三个词可以说涵盖了猎头的几个核心属性。
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很多企业招聘时都会犯一个错误——要找优秀的，找行业大牛，尤其是一些初创阶段的企业，特别希望能请来大牛级人物来“加持”公司的发展，但大牛真的适合你的公司吗？即使高薪聘请过来能待长久吗？优秀人才因为入职后的“水土不服”而离职的现象太多了。
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想得到领导的重用，你要知道领导在追你之前会有五个动作。上海猎头讲领导通过这五个动作来考察你是否你得到它的作用。
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高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。
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做猎头最考验人的不是寻访候选人或是推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相待。
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在平时的工作当中，经常会出现这样的情况，本来自己工作挺卖力的，但是，领导不断的找自己的事，遇到这种情况，青岛猎头传授巧妙应对的办法。
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猎头都想快速做单、精准推荐，如何能在快速的情况下保证推荐质量呢？前提是猎头对案件的要点要抓得够准，这要点还包括对企业的和对候选人的。
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尽管每个HR风格不同，每个企业也都有自己的面试套路，但总有那么几个问题是HR都会问的，也是我们可以提前有所准备应对的。下面我们就来盘点下HR最爱问的三个问题，以及其背后隐藏的面试意图与技巧。
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每个人都希望自己获得更多的财富，在挣钱的道路上越多越好，但是任何事物都是有规律的，对于你个人来讲也是如此，如果想让自己挣到大钱的话，深圳猎头讲就必须把下面这4件事情彻底的做好。
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从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
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猎头公司想要一个高效率的承担，就必须严格要求每一位猎头顾问，细节决定成败，一个小小的简历整理也是不可马虎的。那猎头公司怎么整理日常工作的？
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薪资问题是面试必不可少的内容，一般HR都会问下候选人的期望薪资，希望对候选人在薪资方面的诉求有所了解。但是对于被面试的候选人来说往往不知道怎么聊，期望薪资报多少。对于这个问题，猎头一定要提前给候选人做好辅导工作，帮助他更好地应对。我们可以从以下几点入手。
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猎头在很多人眼里跟人才中介没啥两样，最可悲的是很多猎头也真是这么做的。职位需求出来了，先是在各种渠道找简历，筛选一番后下简历，然后编辑编辑直接往HR邮箱里一发，搞定！
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候选人要面试了，猎头少不了面试前的辅导工作。除了沟通面试时间、面试流程和面试参会人员等问题外，我们还得告诫候选人切莫在面试时做出减分的表现。这样会大大影响HR对候选人的印象。
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