猎头学院
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按照马斯洛提出的“需求层次理论”，具有“高学历、高职位、高收入”特征的高级人才会比较关注社交、尊重以及自我实现这样的高层次需求，而最高层次的“自我实现需求”则意味着“没有天花板的舞台”。
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在职场中辞职已是常态，尽管原因多有不同，但是离职对大家来说却有着同样需要注意的事项，武汉猎头讲离职时这五件事不做好，到新公司里也后患无穷!
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猎头Erica为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。
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对于“人才推荐前的面试”每个猎头的叫法不同，简单来说就是简历推荐前为了让更加了解人才，也为了让人才更加了解企业所进行的一次沟通。但是很遗憾，猎头行业在中国发展了快20年，很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业不进行这个对于猎头最为重要的沟通。
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在职场中要想生存的长久顺利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整个的职场生涯。厦门猎头讲这5句话，在职场中可绝不能说出口，否则绝对要吃大亏！
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所有猎头都有被候选人“放鸽子”的经历，猎头服务的对象是企业HR和求职人才，也就是人，人都是善变的。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。
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目前中国的人才市场，真正的高端人才十分稀缺，几十万的年薪已经不是什么稀奇的事，但却仍处在“有价无市”的局面。高端人才不缺乏工作机会，多数高端人才都是通过猎头来转职的。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。为什么猎头如此受高级人才和企业的青睐呢？主要因为猎头招聘有以下五大优势：
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薪水是我们在职场工作最重要的部分，但是很多人在面试的时候都不懂如何维护自己的权益，为了保证自己的利益，不被面试公司的人事压榨，北京猎头讲一定记住下面4个谈薪水的技巧。
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我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
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薪资是每个人在转职时都会考虑的问题，即使它不是转职的决定因素。当优秀的人才通过猎头推荐给企业时，薪资的问题就不再是企业和人才之间的问题，更多地应该由猎头去把握协调。这也是为什么我们将讨论薪资的环节称为——薪资谈判。
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一些与工作失之交臂的人，根本不知道企业到底需要什么样的人。虽然这个问题并没有标准答案，但无论是哪种类型的企业进行招聘，深圳猎头认为都会偏好具有以下素质的人才。
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猎头这个行业竞争很激烈，虽说大部分猎头都很专业，但是人员众多，难免有些小白在里面滥竽充数，求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头，这个时候就需要好好甄别。
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当企业在运营时遇到困难的时候，难免会通过裁员的方式，度过危机。不同的企业，处理裁员的方式也不同，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。要将裁员破坏性降到最低，HR猎头讲要企业必须学会让职工“体面地”离职，让自己体面地下台。
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在信息化高度发达的今天，强大的网络让我们无处遁形。在做人才寻访时我们如何精准定位人才寻访方向，如何有效利用线上线下渠道搜寻优秀人才？如何通过高效筛选简历达到事半功倍的效果。
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进入到谈薪环节后，猎头需要掌握候选人和企业双方对薪资问题的看法——候选人对薪资待遇的要求，企业可以给出的薪资待遇。
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在HR筛选简历时，【工作经历】往往是最被看重的，也是简历的核心内容。尤其对于技术人才来说，所呆过的公司、经手过的项目，都是宝贵经验，也是跳槽到更好平台的资本。
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社会就是由人组成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在职场当中也不例外，在办公室里边很容易因为利益方向不一致等原因而产生矛盾，那么到底办公室内人际关系不好该如何处理呢？
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在做互联网单子时，很多猎头会顾及到自己并不是业内人士，很多专业技术和知识并不了解而无法施展。那么，对于专业性非常强的程序员职位猎头如何才能更快速地为企业找到合适的人才呢？
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所有猎头都有推荐失败的经历，而一个候选人的落选往往可以帮助猎头摸清企业的招聘需求点，找到更精准的方向。那么，最常出现的候选人落选原因有哪些呢？
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对于人脉关系，很多人的理解是错误的，觉得自己认识了很多的熟人，自己的人脉关系就很好，其实根本不是这样子的，天津猎头认为只有坚持下面一些原则，才能够让自己的人脉关系越来越值钱。
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