猎头学院
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前段时间，公司委托某猎头公司招聘VP岗。猎头顾问给我们推荐了一些候选人的简历，我们从中挑了几位进行了面谈。面试时发现，几位候选人的实际情况和我们从简历上看到的并不一样，不管是在外相貌还是工作经验和能力，都有出入。领导不太满意，要求猎头公司重新推荐候选人。
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工作中我们都可能会遇到别人的找事儿，这是非常常见的现象，面对这样的情况，真正的高手是怎样应对，别人的挑衅的！武汉猎头带大家一起来了解。
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能力提升了，意味着你在职场上的机会增多了。香港猎头给大家分享五个技巧，到时候肯定会让你同事羡慕领导喜欢。
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身为猎头顾问，最大的价值在于专业服务。猎头如何才能做到专业？首先，猎头要力争成为一个内行，在进行人才搜寻时学会用老板的眼光寻觅人才，把握人才寻觅的方向和途径。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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在员工心里，只要在工作上受了委屈，第一个想到的解决办法就是离职。然而在工作上有五种情况，不管自己受再大的委屈，广州猎头认为也不能选择离职，否则的话就太不值得了。
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猎头在向企业推荐人才之前，首先自己就要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨他到底是不是企业要找到千里马呢？
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不论哪种情况，在推荐候选人之前一定要确定好这个职位的需求要点。那么，我们都需要掌握哪些职位信息要点呢？
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在职场上，我们在和同事交往时，一个情商高的人，就能特别轻松的和同事搞好关系，让同事觉得和他在一起特别的舒心惬意。杭州猎头讲下面六种表现，可以说是高情商的表现。
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很多猎头在推荐候选时，总是get不到企业要人的点，没办法做到高效精准的推荐。发生这种情况，除了要对职位JD有清晰的分析外，还有做的也是很多猎头伙伴容易忽视的就是企业招聘的背景调查。不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求，都需要有前期的调查与把握。另外，这个职位是如何产生的？是企业新组建一个项目，还是原在职人员离职了？面试汇报的上司是谁，有什么需要注意的地方？
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对于用猎头挖人的企业来说，除了看候选人的基本条件是否符合要求外，还会非常注意候选人的职业稳定性。这是因为这个人才是被挖来的，所以也会顾忌会不会也被挖走。那么，猎头要做的就是对候选的职位稳定性提前进行评估，看他是不是跳槽频繁、稳定性差的人。
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在职场当中还有这三类的人他们不去巴结领导，而是实实在在的去做事，即使能力有些许差，但是领导也非常喜欢。本猎头带大家来了解一下。
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“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器，大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。所以，对于猎头来说，如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。
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有一些猎头平常兢兢业业，一天当中除了吃饭，睡觉，大部分时间都坐在板凳上工作，电话不离手，但是到了月底看业绩的时候，一片愁云惨淡。
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较真的人其实都有钻研精神，只要较真的方向正确，迟早会出人头地。北京猎头讲下面四个值得所有人较真的方面。
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拒付款的情况在猎头行业真是司空见惯，有的企业为了拒付猎头服务费用，就私下跟候选人联系商量进行私下录用，还给猎头顾问说候选人未按照相应的时间入职，在这之后猎头公司再推荐的候选人，企业客户都以不合适拒绝了候选，直到最后未按照规定的时间内推荐出合适的候选人只能不了了之，针对拒付款猎头公司怎么出招呢？
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猎头行业大肆发展，猎头公司也越来越多，也有很多其他行业开始转向猎头这个行业，由于对猎头行业不知如何着手，作为新手又该怎么成长呢，猎头公司来教你怎么做。
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在职场中，要想维护好同事关系，武汉猎头讲同事之间相处需要做好的三件事情。
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有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。且据金融科技猎头了解，BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作。猎头顾问猎取有什么签单技巧呢？通过什么渠道呢？
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很多新人进入猎头行业都是受到猎头顾问背后高佣金、高提成的影响，】但对于大部分新人来说，初进猎头行业是枯燥的，每天都需要去寻访候选人，去沟通几十个电话，但是一下子看不到产出，给顾问自己和团队都会造成很大的压力。
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