猎头学院
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提起人才寻访，这是作为猎头的必修课，也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。猎头就是把一个合适的高级人才从一个企业说服到另一个企业去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？又是怎样劝说一个没有跳槽念头的目标人选改变其想法呢？
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对于很多HR来说，谈OFFER都是一件不算轻松的事情，压低了容易崩掉，几个月的辛苦全部打水漂；不压，成本太高hold不住，内部无法交待。本猎头总结的谈判经验分享给大家。
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现如今，企业间的竞争似乎以“人才争夺战”的形式上演着。人才竞争越激烈，越显示出其所在行业发展的蓬勃，多数企业对高端人才的需求已经达到了极度饥渴的状态，然而却仍然难逃“招人难——留人难——招人难”的死循环。
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尽管越来越多企业更看重招聘结果：帮我快速找到我想要的人。但对于猎头来说，招聘结果是要靠前期每一步的积累达成的。
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在与同事的相处过程中，出现了矛盾，如果只有你这一方不计较，对同事一味的去忍让，这不仅不能让同事知道退让，他只会更加的得意，甚至会忘形，想让同事对你尊重，深圳猎头问这四个行为习惯改掉了吗?
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猎头不专业的表现中最突出、也是带来后果最严重的就是——盲推。所谓“盲推”即盲目推荐。有些猎头在了解了职位大概的需求之后，就随便在自己的简历库或是网上找找简历，推荐给企业，一味地用简历去试，以下是最典型的盲推方式：
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对于制造业猎头的做单技巧和建议，笔者分享帮助操作制造业单子的猎头伙伴更快地成单赚到赏金。
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在职场中，青岛猎头讲如果你在职场中养成了这四个习惯，你也会变得做事沉稳和老练的员工。
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薪资谈判这一环节对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。
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“工作五年的技术人才年薪超过20万”看似是职场精英才能完成的职业发展道路，其实在技术人才领域只要遵循“五年尽量不转职”的规律，每一个技术人才都有可能实现这个目标。
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在公司里的这种想法，大多数存在于混得不太好的同事身上，成都猎头讲如果你在职场中混得好，是不怕得罪这三种同事的，会坚持做自己想做的事。
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很多猎头从在公司打工，到出来自己创业，无非也是为了自由：
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一个老猎头的20条忠告，句句精辟！
1、猎头这个行业，对大部分人来说，只是一份普通甚至没啥技术含量的职业。在其它行业混不好的人，指望做猎头能混到牛逼的人脉然后提升自己的，往往难以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考虑好自己未来的职业规划。
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有朋友告诉我，碰到猎头找他，他的心情很矛盾。一方面很烦被不专业的猎头骚扰，一方面在找工作的时候，希望能够借助猎头的专业，找到一份薪资福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
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沟通是人与人之间交往的基础，不论是平时生活还是工作中，电话沟通都是不可缺少的一项过程。尤其对猎头而言，电话沟通技巧不仅仅体现在与客户公司的交流中，更体现在与候选人之间的交谈中。因此，注意沟通细节，做好沟通准备，是猎头日常工作中需要注意的事情。
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各个领域的人才的跳槽频率也越来越高，对于企业和职场人来说既是机遇也是挑战。相信越来越多的职场人有了一些新的跳槽想法和动作，在这个重要的时刻，肯定有人想这次我要去哪里呀，我要去个什么样的企业找个什么样的职位去展现我的才华，实现走向人生巅峰？
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在所有求职者面试的过程中，几乎百分之百会被问到的一个问题就是“你为什么想要离职”。此题可以算是HR最爱问的问题top3。那么，为什么HR都如此关心求职者的离职原因呢？
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领导提拔的每一个人，他们都是下了功夫的，其实真正能够征服领导的，一定不是你的勤奋和加班，也不是你的实在和努力，天津猎头认为真正起决定性作用的是下面这几样东西。
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候选人A通过猎头的推荐，成功入职北京某科技公司担任大数据工程师的职位，然而却在三天后遭到企业的劝退。
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