猎头学院
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在职场上，优秀的人是很多的。不仅情商高，而且工作能力超强。重庆猎头分享一下工作中有实力的人往往会有这四个优点。
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求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）
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对于一个新手来说，要开发客户，首先要有客户资源，比如一些HR List，Company Contact Person等。这些资源从哪里来呢？有没有不花钱的方法呢？
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如何处理好与领导的关系就是非常讲究火候的一件事，有些事该做的就一定要尽心去做，而有些闲事则是能不管就不管。青岛猎头讲这四件在领导面前不能管的现实。
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猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。这里是猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得，望大家共勉：
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我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做简历，我没时间做简历/合同还没到期呢/这个客户我刚已经去过了……
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在职场中，同事之间相处随时随地都充满了竞争，珠海猎头认为在与同事打交道时弄懂其中的潜规则，不仅不会损害你们之间的关系，还能避免自己吃亏。
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微信是大家现在普遍用的一款社交软件，方便、快捷，有时候电话联系不上要找的人，说不定微信能联系上。人们通常在和陌生人熟识后，主动加对方微信，以便联系，猎头也不例外。他们和有意向的候选人简单电话沟通后，加候选人微信，取得更好的联系方式，以保证随时可以联系上候选人。
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要成功拿下心仪的工作，面试这样的硬壳技能自然是标配了。求职面试时，本猎头传授这些技巧。
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在企业全球化和市场的快速发展中，企业对高管猎头人才的需求越来越迫切，高管猎头人才是否能快递招聘到成为企业发展和在机会竞争中胜出获得市场的战略性问题，人力资源部门面对企业高管猎头人才招聘任务时往往会遇到各种瓶颈问题：
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在职场中，参加工作会议是常有的事，而我们发言也是常有的事。但是有很多职场人并不注意在开工作会议时的一些细节，不注意发言禁忌，话一旦说错就会让大家讨厌自己。北京猎头就和大家分享一下在工作发言中的四个禁忌。
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在我们电话与客户沟通后最好的还是要上门拜访，这样更能体现出我们的诚意，那么上门拜访客户的时候我们应该怎么做?
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电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。以下就是一个好的电话面试可以给猎头带来的好处：
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在过去的招聘理念中，找到人了招聘即结束，如何留住人才、人尽其才是另一回事。然而，随着行业的不断发展，找到人已经不再是招聘的终极目的，如何能让人才充分发挥价值，对企业发展起到积极作用，这才是招聘想要的结果。
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每个人刚进职场的时候都是一个天真的小白，对于职场上种种不成文的规定一无所知，经过时间的历练之后最后成为一个成熟的职场人。其实职场很复杂，但是那些天真的小白们总是要吃过几次亏，经历过一些事情之后才会明白，职场中凡事都该多留个心眼。
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在换了一份工作之后，首先要学会的就是如何跟HR谈薪资。很多时候同样的水平，你掌握一些谈薪资的技巧，对于工资上涨幅度是很有帮助的。资深HR猎头给出4点建议。
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一份简历一般包括一些客观内容:个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。
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每个行业都有自己的一些规则，现在我们看看猎头行业都有哪些规则来约束猎头从业者的行为。
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