当前位置:首页 > 新闻资讯

如何降低企业离职率?

来源:高邦猎头       发布时间:2021-09-23

在职场中,员工离职事情早已司空见惯,如何做到降低企业离职率留住人才,这也是企业想长期稳定发展的关键所在,那么企业可以通过哪些方面来降低企业离职率呢?下面高邦猎头带大家了解一下。


企业的核心价值观

企业的核心价值观是作为一个企业最重要的终极信念和价值取向,最好的结果是企业和员工有共同的价值观,员工认可企业的核心价值观,拥有共同的企业文化以及价值观,就像拔河比赛一样,大家齐心协力,向同一个方向使劲,实现员工富,则公司富;员工强,则公司强。共同的企业文化增加了企业的凝聚力,使企业蓬勃发展。

合理的劳动报酬

员工为企业创造了收益,薪资待遇是企业给予员工的劳动报酬,劳动报酬分为货币报酬和实物报酬,也是员工决定去留的重要考虑因素,公平公正合理的薪资待遇可以使员工更愿意为企业用心做事,因此企业想要留住人才,设置合理的薪资水平是关键。

良好的工作氛围

对于员工而言,良好的工作氛围可以使员工的情绪更加积极向上,在工作中不仅能得到劳动报酬,还能结识一群互相友爱,志同道合的朋友,在工作过程中,同事之间交流起来也更加高效,好的工作环境还能吸引到更多的人才,同时,需要多组织公司团建活动,让员工之间相互接触,互相认识。时代在进步,人们的精神需求逐渐大于物质需求,好的工作氛围让大家都有好的工作状态,在工作效率效益方面得到较大的提升,各部门之间也能相互有效沟通,团结一致把工作做好,如此一来企业的整体的工作效率得到明显提高,对企业的发展后期的发展有益无害。

规范的企业制度

建立完善的企业制度,不仅在管理方面有益,而且对于员工也是较为有利的,比如给员工进行技能培训,技能提升,为员工规划好良好的职业生涯之路,对于不同员工分配好不同职责,知人善用,取其长避其短,企业要想团队更加壮大,较好的企业制度是至关重要的。

本文为猎头公司高邦猎头原创,未经授权禁止转载。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询