猎头学院
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我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务：
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如果贵企业尚不习惯使用猎头服务，不知道下面的内容是否有启发的作用。
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如果贵企业是同时发布多岗与更多猎头合作，在此情况下不知是否有这样的困惑和期待：HR牵涉更多的管理精力，不仅要花大量时间互动候选人还要花大量时间互动管理猎头，需要不断梳理管理猎头的流程；因为要与更多猎头互动，内部招聘的人员成本也会增加，业务部门给到HR的压力也会随之增加“要人的速度和要求越来越高”；
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得体着装会让女性提升自我形象，在职场从容不迫。相反一个小小的失礼之处则会让你陷入全然不知的窘境，甚至令你的职场形象大打折扣。 北京猎头公司讲解如何着装得体。
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高邦猎头讲讲如何做好猎头的工作呢？一、一定要有职业定位或职业规划：这是所有职场朋友和猎头都必须面对的问题，而这问题通常会被职场朋友或猎头所忽略，为什么我们要有清晰的职业定位或职业规划呢？
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广州猎头公司讲8个必知的职场潜规则。1. 言多必失 敏于行，慎于言是自古以来的真理。在集体生活中最怕的就是祸从口出。在职场中，就算你对他人心存不满，也不要逞一时口舌之快就口无遮拦，跟不要轻易对掏心掏肺，要记住知心话可不是说给同事听得。
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职场中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。高邦猎头讲若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
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猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头才是更专业的。为什么猎头公司对于高端人才与企业非常重要？
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北京猎头公司讲解职场中创造信任的六个层次。1.信任自己以及自己所贡献的价值
人类是一种“教/学”生物。我们为自己所积累的特别知识而骄傲，我们乐于增长专业知识，将自己的知识传授给他人时，我们获得一种心理的提升。但是，要成为一位重要的贡献者，我们必须相信自己的意见和见解很重要，自己的知识和经验对于他人来说有价值。除非人们相信自己与生俱来的智慧和自身想法的创造力，否则，他们将极少有动力将自己的智慧和想法传递给他人。
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高邦猎头说领导训导下属犯错要掌握三个核心原则。1.即时性 如果违规与训导之间的时间间隔延长，则会减弱训导活动的效果。在过失之后越迅速地进行训导，下属越容易将训导与自己的错误联系在一起，而不是将训导与你——训导的实施者联系在一起。因此，一旦发现违规，应尽可能迅速地开展训导工作。
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首先，部分招聘负责人可能在使用猎头服务上存在的一些不愉快，比如
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当你真的会面时，要简明扼要。如果可能的话，提供一些关于你所处行业的新闻摘要作为回报。不用说，提供一些你当前所处机构的信息（而不是你想应聘的企业）是最受欢迎的。如果没有有用的东西可以提供，至少可以通过询问一些专门的建议来吹捧一下猎头顾问。
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高邦猎头为企业支招激励员工的办法。 工作上“共同进退”，互通情报
工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。高邦猎头认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。
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虽然猎头行业在中国生根发芽已经有10多年的光景，但不少人对猎头还有误区，好猎头网这里说明一下，谈谈自己的看法。
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对于企业来说，良好的薪酬体系是促进企业良性发展的助推器，这已经是不争的事实，然而对于企业的HR来说，想要设计出一个适合企业发展的薪酬体系并不是一件非常容易的事情。高邦猎头说说企业为什么要进行薪酬体系的设计。
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许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。而事实上，许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才，但作用并不抱负。那么，怎样的猎头公司才能获取中高级人才呢?
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虽然现在猎头行业的竞争比较激烈，但有实力的猎头公司并不是有单就接的，看看高邦猎头网选择企业客户（即需要猎头服务的用人单位）的几个原则：
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由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：
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对于企业一般人才的招聘需求来说，通过网络招聘或者直接去人才市场招聘是最好的选择，但对于直接决定企业运营发展好坏的中高端人才，一般的招聘方式就显得不足，所以越来越多的企业HR和老板开始会不约而同地选择猎头公司，企业HR只有不断地去与猎头公司“交往”，和猎头公司打好合作的关系，选择正确的猎头公司，才能更好的获得最佳人选。
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要得到任何一个职位，必须经过 面试 这一关，短短几十分钟的 面试 也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的 面试 通知电话后，应该做什么呢？十大猎头公司分享以下建议。
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一般来说，面试官给你展现专业深度的时刻最多半小时。其间你的专业展现程度，实际上取决于你平常的堆集和对于这次面试做了多少功课。功课做足了，你现场的专业展现就也许会十分精彩。反之，恐怕你一肚子学识都没有用武之地。高邦猎头跟大家学习如何完美的展现你的专业水平。
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高邦猎头跟大家一起了解HR识别高潜力人才的5个关键指标是什么。1、指标一：元认知（MetacognITion）能力 元认知是关于认知的认知，是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反省、自我评价与自我调节，通俗地讲就是对于自我的认知过程的思考。
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对于许多职场新人来说，最正常的一种就是被安排到自己不喜欢的部门工作。本想着在市场部大展身手，奈何公司却给了你一个不喜欢部门的职位。面对这种情况，高邦猎头教新人如何应对。
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人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？1.信息渠道很关 猎头要挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，好猎头认为要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。
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为什么猎头顾问和HR喜欢大公司出来的人？大公司体系健全，问题较多，能让人看到更多。这就是所谓的经验越多。小公司很简单，遇到的复杂问题会较少，机会也会少一些。这就是所谓的经验越少。
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猎头顾问需要做到什么程度才能被称之专业？一个职业经理人被介绍去做主管，这也能叫猎头？
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“现在的人才招聘，已经进入了猎头服务的年代。”对于企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去挖角的时候。
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几年的同事还会有很多不了解的一面，对一个完全陌生的人在短时间内要做出判断，还要处理自己的判断与部门经理判断出现分歧时如何弥合，即便自身有信心和把握自己的判断仍不易被采纳，自己还要承担后果而且还要充满信心和热情重新来一遍，快交人交好人。
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绍兴一家上市公司的老总杨先生最近委托一家猎头公司帮助物色互联网专业人才，担任公司新设立的互联网公司常务副总，希望自己现在这家传统企业能插上互联网的翅膀，实现转型升级的新飞跃，至于委托猎头猎取的这位副总，薪资面谈。
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HR想要做好招聘工作，高邦猎头认为仅靠一个人的力量是远远不够的，还需要一个完整的招聘体系做支撑，让招聘工作环环相扣，不至于招聘工作出现大的差错。
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高层人员人事变动将给企业带来巨大的影响，有的甚至会波及公司股票的涨幅，有时信息提前外泄，也会给本人带来很多不必要的麻烦。高邦猎头网将严格为顶级高层人员的人事变动保密，对于候选的简历、过往经历等涉及隐私的问题，严格按照保密制度的相关规定办事。中高级人才招聘 高邦猎头公司是首选
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广州猎头公司讲解HR必备的能力，，如果你没有这些能力还是离开这门职业，HR并不是稳定好混的职业，虽然门槛极低，但是要做好门槛极高。
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现在市面上猎头公司繁多，上至百号人马的跨国猎头、下至三、五个人的小作坊式猎头，参差不齐，倒不是说百号人马的猎头公司就一定适合所有公司，就一定能招聘到适合公司的中高级人才，同样三、五个人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，这些都得根据公司实际情况来选择，比如公司的业务规模，在行业的地位、本身招聘人才的数量、人才要求的标准、招聘支付成本等因素。
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高邦猎头为HR传授判断应聘者的就职稳定性技巧。一、从工作经历衡量
在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。
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某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头网（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成效以及工作开展所遇阻力，提出要离开甲方，经甲方尽力挽留未果，最终还是离开了。
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一般中介公司唯利是图，只追逐短期经济利益；高邦猎头网以整合社会优质人力资源为己任，促进社会和国家优质人才资本的合理流动和优化配置，实现人力资本增值，减少人才闲置和浪费，为社会增创经济效益和社会效益；
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猎头招聘作为为大中型企业选择中高级人才的途径已经被许多的企业所认可。随着互联网的发展，网络猎头逐渐的流行起来。网络猎头无疑就是通过网络为企业选择人才。网络猎头与传统猎头是有一些区别的。传统猎头本身有着丰富的人力资源，根据企业的需求为企业提供相应的人才。
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为什么很多企业尤其是大企业中高端人才的招聘会借助于猎头服务呢？企业对猎头的依赖，从来不是无缘无故的爱。
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十大猎头公司讲解职场人如何选择招聘时机。1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至 10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
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高邦猎头讲解如何走自己的职场精进之路。一、这个世界唯一不变的就是变化，我们要在变化中找到确定性。这个确定性不可能是他人和环境，只能是自己。只要自己是确定的，那么就不会受到变化的影响。所谓自身的确定性就是指自己始终可以保持一种积极的工作态度，在不断变化的环境具备核心竞争力。
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企业和候选人希望猎头提供什么样的服务。1、做事一步到位
企业与候选人的时间都极为宝贵，企业希望猎头能寻猎到符合企业需求的候选人，候选人希望猎头能匹配一个适合自己的职位，并在职业发展道路上给出合理的建议。都希望只要猎头出手，就能把事情做得一步到位。
对于身处互联网时代的职场人来说，猎头要花时间去了解企业还要对候选人付出更多的精力，这不仅需要靠猎头自身的专业知识，还要猎头一一考证，才能给予企业与猎候选人一步到位的服务。
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有人工作上遇到了困难，或者心里排斥这份工作会直接跳槽。据调查，刚步入职场95后频繁跳槽的原因，大多发现他们都会把“兴趣”放在“钱”后面。大多数频繁跳槽的行为只是走马观花看看而已，换了一批同事，换了一个新环境，换了工作内容，看似都换了，但问题的实质即如何跳出“我不知道自己喜不喜欢这份工作”，并没有解决。 那么，十大猎头公司讲讲职场迷茫了怎么办?
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职场人如何修炼，打造自己的职场竞争力，从而在职场顺利的存活下去，高邦猎头向大家支招。1、首先，要对自己的职业生涯有一个清晰的规划，并且规划要根据实际情况不时的作出调整。高邦猎头举个例子，比如辞职期间可以考取一些有用的证书，有一定的学习计划，这样等重出江湖，才能有资本去竞争。
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职场中，换工作、跳槽的事情屡见不鲜，工作经验丰富或在某个行业才能突出的职场人经常会接到猎头公司的电话，“挖角潮”时刻存在。但令人好奇的是被猎者的信息是如何入猎头“法眼”的，在堆积如山的职业简历之中，猎头怎样甄别选择呢？
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随着近几年互联网的迅猛发展壮大，IT人才成为“香饽饽”，那么公司、企业如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到适合自己更好的发展平台呢？小编提醒就是找到一个好的专业的IT猎头公司。那么好的、专业的猎头公司怎么去辨别呢？
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猎头网存在的价值是什么？“我经常见到一些企业，他们说你们怎么收费这么贵，不就是找个人吗？在网上发一下招聘信息就有很多的简历投递”我经常听到一些公司管理人员说。
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21世界，缺的是人才。猎头公司自然是十分吃香的。每个猎头公司都有自己的简历库，每一份好的工作中都会有N个精英对手去竞争，那么如何才能让自己在精英中脱颖而出呢？北京高邦猎头公司提示猎头要在竞争获胜，提升竞争力至关重要。
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猎头行业原本是一个非常高端的行业，从业者需要足够的专业知识技能和很强的沟通能力。高邦猎头网的专业猎头顾问则打破了这一瓶颈，使这个行业更加接地气，成为普通人赚外快的捷径。
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今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。
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