猎头学院
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电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。不论对方是什么行业、什么职位，只要你有一定的猎头经验，都能搞定；如果是你行业内的候选人，则完全搞定。
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如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展？你是否曾接到过猎头公司的电话？智联招聘日前针对职场人的工作现状特别推出“职场人被猎情况”特别调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。
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随着经济的快速发展，近年来，人才需求不断增加。中国还有大量的猎头公司，以满足人才需求。一些不专业的猎头公司大大降低了猎头行业的服务标准。不能为企业提供一些优秀的人才，服务期限等，会给企业带来一定的损失，高邦猎头公司将有一个完整的招聘服务流程，以确保人才能够及时交付给企业，为企业创造更大的利益。
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职场是和人打交道的，而人是很复杂的。真正的职场技巧是随机应变，遇到什么样的事情，碰见什么样的上司，就该做什么样的反应。在不同的环境里，学会随机应变才是最主要的。
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在职场上，很多人认为只要自己实力过硬，领导或老板就会提拔自己，但往往事与愿违，越是优秀的员工越容易被打压，那么为什么会出现这种情况呢?十大猎头公司带大家一起来了解。
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职场上，你的言行举止非常的重要，尤其是在领导面前的时候，如果你说话不注意很有可能会得罪领导，一个人在领导面前讲话的态度就可以决定他在职场上混得怎么样。不要什么话都和领导说，高邦猎头讲尤其是以下的这四句话，在领导面前千万不要说，否则你会越混越差!
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很多人都说，做人不能太老实。尤其是在职场中，如果太老实了，就会被人欺负。但是，有没有想过为什么老实人会被欺负?很大的原因其实还是和老实人的四种心理有很大的关系。高邦猎头说这四种心理不改掉的话，会让老实人一辈子都翻不了身。
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没有发展目标的职工是企业最不喜欢的，所以在投递简历的时候，一定要注意将上面的个人求职发展方向写详细写清楚，这样才能够有更高的可能性通过第一轮的简历筛选环节。那么，个人求职发展方向在撰写上有什么要点？如何才能够确定自己未来的发展规划？本文就以上两个问题猎头顾问为大家重点阐述和解析一下。
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在职场上，想要有一番成就的人，都会努力打拼，只有努力是不够的，聪明厉害的员工都知道以下2点，如果你可以举一反三，你迟早会进入公司的高层。
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中高级人才准备跳槽都会选择猎头公司这个渠道，由于中高级人才的特殊性一般不便于直接出现于人才交流会上，或中高级人才有自己的计划和选择方向，猎头公司才是中间最合适的桥梁。那么，如何正确选择猎头公司就是一个关键的问题了：
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感觉目前企业并不适合自己的发展，所以想跳槽，但猎头对于职位的推荐都是原行业的，个人认为很多行业企业职位都是相通的，但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢？
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目前由于受到经济大环境影响，部分企业放缓或中止了招聘的计划，企业招聘计划的变化对猎头行业产生一定的影响，于是有业内人士提出猎头行业进行中低端市场趋势的观点。高邦猎头网则持不同观点：猎头公司服务属定制化性质，专为中高端职位服务，若急转低端市场，则不为猎头。
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猎头行业里经常能听到这样那样的抱怨，有对客户的也有对候选人的，主要是猎头公司对客户要求候选人过于苛刻的问题，以及客户对人才的不够重视等等。
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现今企业发展越来越迅速，对于人才的需求也越来越大，当企业HR在招聘人才遇到困难时通常都是寻求猎头公司的帮助，但是现在猎头行业也发展壮大起来，每个公司的收费方式都有所差别，下面小编就与大家一起探讨一下各种收费方式的优缺点。
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我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些有技术有能力的人才。企业为了寻找高科技人才，不惜重金委猎头公司进行高端人才挖掘。猎头看中人才的哪些方面。
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这世界上总有一批人在努力改变，一些爱折腾的人，身上那股勇敢的劲即使在多安稳的环境中都能爆发出来，值得我们学习，当然这样的人往往也比较容易挣到钱。真正废掉一个人的，从来都不是稳定的工作，而是另有其他原因。
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猎头顾问遇到的最多的情况大概便是给候选人打电话，却在电话接通后被候选人“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”来回绝掉，这种情况出现的概率大概在80%左右，在电商行业人才身上尤为明显，因为在互联网领域叱咤风云的电商人才手上根本就不缺工作机会，很多猎头菜鸟碰到这样的情况时，基本上都是“好吧，那以后有合适的机会再给您推荐吧！”，然后，就没有然后了。
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企业会找猎头公司帮助招聘多是因为企业招聘不到合适的人才，现在企业运营离不开中高端人才，有的企业喜欢自己培养，有的企业喜欢外聘，那到底是内部培养好还是外聘空降好呢？
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做了那么久的猎头顾问，也跟很多企业的HR或者老板沟通过，他们每次都感叹，通过猎头公司招聘进入公司的高端人才在公司总是发展的不是很好，发挥不出来本来有的能力，最后往往因无法适应公司的环境而离开。
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我们步入职场后，就都会经历一些面试，面试也不可能都是成功的，总会有失败的时候，我们在面试可能会选好一些自我感觉还不错的公司，可以经历面试后却没有被录取，内心难免有所失落感。要知道自己面试的时候问题究竟出现在哪里才能总结经验，下次注意。下面职场达人就告诉你面试失败的原因，让你不再“踩雷”
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做电商行业的猎头顾问是一个非常有前景的行业！那么怎样才能做好电商行业的猎头顾问呢？接下来我将通过五个词给大家分享：心态、勤奋、学习、沟通、实战
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“靠谱”涵盖了一个人的能力、人品和协作度等职场基本要求，靠谱就是凡事有头有尾、善始善终。但是在工作中你有时并不能保证每件事情都能尽善尽美，那么一个人靠不靠谱，高邦猎头讲能从这些小方面见微知著。
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职场当中，除了自身的实力之外，人脉关系也是我们前进道路上一个必不可少的重头戏。在单位里边，都会尽力展示自己友好的一面，让自己在同事领导面前塑造一个高大的形象。但是，水满则溢，凡事不能太过刻意，做的越多领导越讨厌。上海猎头就来分享几点。
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工作中的小人们，大家想必都经历过，这些人要么在自己出工不出力，却在领导面前拼命展示自己，要么就想尽心思把老实人挤走，这些阴暗手段导致很多人在职场中经常吃亏。
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职场中，不用领导叮嘱，积极主动的员工能够提前办好事情，高邦猎头认为会让领导备受欣慰，总是出乎领导意料。
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职场当中，有一种心照不宣的默契，就是领导不管布置什么任务给员工，员工最后只需要向领导汇报结果如何，不管过程多么不容易，领导是不会太在乎，也没有时间听你描述过程是如何艰难。在一个竞争激烈的公司，如果你不能让领导知道你做了多少事情，你永远就只能被别人当做踏板，你做的努力等于给别人做嫁衣。
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猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，就是推荐前的面试，让猎头顾问对候选人有个详细的了解，进而让候选人后面的面试有个了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。那猎头公司怎么帮助候选人面试呢?
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随着时代的发展，人力资源逐步成为企业资源中最不可或缺的重要组成部分，是企业生存发展的根本，并且越来越成为企业发展壮大的决定性力量。
与此同时，专业猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过猎头公司求取高端人才，人才通过猎头公司获取更好的职位。
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猎头公司是企业与人才发展的桥梁，三者互相联系、相互依存、共同发展和提高。猎头并不是一个简单的工作，高邦猎头网能够为企业合理的配置人才，让合适的人在合适的时间遇到更好的企业。
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随着我国经济的快速发展和与世界经济的进一步融合，物流需求高速增长，但是从业人员严重流失与极度紧缺，尤其是中高级物流人才紧缺匮乏，直接影响与制约了该行业的正常运行与可持续发展。猎头的出现可以帮企业找到对应岗位适合的人才为企业注入新鲜血液，这样才能够让企业发展的更庞大。
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大多数高端人才希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。那么，怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？
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猎头公司会再次猎取候选人吗?这要看这个候选人被猎取多久了，一般猎头公司在为企业猎取到合适的人才都会签订协议，协议内容包括推荐的人选两年内不再猎取。
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上海猎头公司分享职场发展高度。执行力与专业能力 我们进入职场参与工作的最根本目的就是为了生存，而公司招人就是为了让员工干活，创造价值。
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一般猎头公司的服务流程都有个保证期，这个保证期就是猎头顾问推荐的候选人能够通过试用期，在这个保证期内猎头公司会对候选人进行后期跟踪，直到通过保证期。
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新型产业猎头公司发展越来越被大家所认可，企业发展也是非常的迅速，短短20几年在国内市场已经占据非常重要大的位置，也越来越不可被代替。猎头公司的优势也逐渐强大。
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企业越来越多企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。那和猎头公司合作该注意哪些？
企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头公司来进行招聘。
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企业和猎头公司合作是要快速招聘合适人才，那企业和猎头公司合作如何快速的进行呢?企业的选择 对于猎头公司的选择，很多企业没有一个严格的要求去选择，大部分都是企业HR临时从网上了解了解，完全没有认真分析猎头公司是否符合企业招聘的需求。这样不利于企业对中高端人才的招聘。
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国内猎头公司众多，难免会有选择不当的地方，这就需要企业在选择的时候要慎重。其实企业和猎头公司合作最容易忽略这几个问题。
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当你经过了刻苦的学习和多年的工作，终于积累了坚实的专业知识，以及丰富的工作经验，终于成为了企业和猎头公司眼中的“高级人才”。我想这是一件值得骄傲的事情，自己的价值越来越大，对社会的影响和贡献越来越大。
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好的企业与好的猎头公司是紧密相连的，如果你觉得自己够资历，那么你就能通过猎头公司能找最适合你的工作，下面我们就随来小编一起来了解一下找工作选择猎头公司服务有哪些好处。
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老板都希望能够用到优秀的员工，许多HR通过成千上百个面试寻找到的人才却不一定好用，这主要是在用人的过程中忽略了一些问题，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看猎头公司如何为企业寻找最优秀的人。
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人才的培养从一定的程度上来说就是为了满足社会进步的要求。在经济竞争激烈的今天，不论是各国的经济实力的竞争还是综合国力的竞争，甚至是小到企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，因此才有了猎头公司这个行业。由此可见人才对我们的社会来说是多么的重要。人才培养对国家的实力的增强来说又有多么的急切。
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什么样的人可以做猎头顾问？个人观点，谁都可以，但女性比男性合适；做过销售的比没做过的容易上手。猎头公司不是制造火箭的专家，只是在提供一种服务。所以和其它的服务性行业的从业者一样，热情的态度和耐心细致的服务才是做好猎头顾问的关键，当然除此之外，沟通和应变能力也是很重要的。
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虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头公司选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢哪些人才又会成为对方的首选呢？现在就随互联网猎头公司一起来了解一下吧!
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在这个双重选择的时代,建筑企业需要选择一个靠谱的专业猎头公司建立友好合作,而专业猎头也要选择一个真诚有发展潜力的建筑企业作为推荐高端建筑人才的目标。而建筑企业要想吸引好的猎头公司和好的猎头顾问建立合作,细节问题是企业老板相对的注意，那么,建筑企业要想与专业的猎头公司打交道建立友好合作应该怎么做呢
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哪些公司应该与猎头公司合作呢？招聘人才困难的公司？企业HR找不到人才的公司？下面就与小编一起探讨一下吧！
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猎头行业是以盈余为目标的，所以猎头公司自然也会站在自己的利益上，去评估每个业务机遇，从中挑选出最现实的，对自己利益最有保障的项目去做。
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一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升人力资源能力，可得出激励性薪酬体系设计要考虑的因素有：企业业绩、生活水平、市场供求关系、劳动关系。其中，前两个是决定因素，后两个是调整因素。综合考虑这些因素，可以得到确定薪酬的五大指标：岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地低工资标准、企业人力资源成本。
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企业薪酬设计是人力资源管理中非常重要的环节之一。员工薪酬的合理性和激励性对企业发展起到至关重要的作用，那么，猎头顾问解析企业如何做好薪酬调研确保内外部的公平性。
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在这个竞争激烈的时代，各大企业间的比拼归根到底就是人才，如何识别优秀人才并培养人才成为了企业成功道路上的必修课。
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