猎头学院
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假如贵公司不习惯于应用猎头服务，不知情下面的内容是不是会对你有启发的效果。
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猎头公司的出现，可以给广大的企业寻找人才节省了很多的人力、物力和财力，同时也可以在最短的时间内寻找到最适合公司岗位的人员，但是并不是说每一次的猎头公司项目都能够顺利完成，并且成功的，影响猎头公司项目成败的因素有很多，所以下面就来看看影响猎头公司项目成败的因素。
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猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。
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作为猎头顾问，重中之重就是积累人脉，混圈子，在行业细分的大趋势下，你对特定圈子经营的广度和深度，职业经理人要想与猎头深入交流要怎么样摆正自己的心态？
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如今全球范围内的人才竞争进入白热化，各行业对人才求贤若渴，猎头行业作为促进高端人才流动的生力军，也在迅猛发展着，而猎头顾问和职业经理之间的完美共舞，越来越成为取得双赢的关键，那么猎头如何与职业经理经营好关系？
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首先举例窝窝团员工是从拉手网跳槽而来，房地产跳槽门等上演一系列跳槽，这些信息摆明了职场人对经济回馈充满信心，虽然对人才市场是件何乐而不为的事。但是并不是所有职场人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必须得通过HR和猎头公司行眼才能成功。
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“朋友圈”是由熟人和半熟人组成的“关系圈”。是现实社交在网络世界的延伸，也是个人获取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同学，家庭成员，亲戚和同事共同组成一个不同大小的圈子。我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中，专业的猎头则可以将这些人脉关系在需要时进行合理且有效的利用。高邦猎头认为，猎头顾问只有掌握一定的技巧才能打造出优质的职场朋友圈。
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在上个世纪，猎头就已经出现在我国市场，它们为我们的就业以及企业和公司的人才需求带来了更大的便利。不过，那些年的猎头，多为简单的猎头公司。而今，互联网时代的发展，让网络中也开始出现了猎头市场，可以说，它们所服务的范围，所有的工作效果更好。
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作为一应聘者，要想应聘成功，除了要了解自己的职业定位外，还要了解用工方和猎头公司的用工需要，了解他们对应聘者的要求。这能帮助应聘者应聘成功。在人才招聘会上，小编通过走访各家用工企业，了解了一些企业对应聘者的基本要求，希望能为广大求职者提供参考。
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企业对于员工的认可，则会从多方来对其进行考核，比如：日常工作的效率和对事情的思维方式等，则都会成为考核的一种标准，那么在企业中，企业人力资源最看重什么样的员工呢？
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我们也都知道，对于猎头公司来说，也是一种工作介绍式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么样的不同呢？首先一个方面，就是它在自己的人才输出上面有自己的高端性，我们也都知道，对于现在的企业用人来说，也是有自己用人上面的不同的，有些就是普通的工人，有些是高技术用人。
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虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头招聘的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢？哪些人才又会成为对方的首选呢？
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不论是哪种行业的企业都是以盈余为目标的，猎头公司也不例外。所以猎头自然也会站在自己的利益上，去评估判断每个业务机遇，从企业中挑选出最有意向合作的，对自己利益最有保障的项目去做。
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猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。
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对于职场人士来说，猎头就和演艺界的经纪人差不多，娱乐圈的经纪人能够帮助艺人的事业登上高峰，而猎头顾问则能够帮助职场人才拥有更好的工作机会和发展平台，同时也能够满足企业的人才需求，让人才和企业得到双赢。
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很多企业现在都是会选择和专业的猎头公司或者是人员签订合同，来要求对方定期的为自己公司发掘人才或者是递交合适人选的简历，这样的合同其实并不罕见，但是到底是不是真的可靠还是很多人感到疑惑的事情，尤其是对于一些小型企业来说这些猎头到底能不能靠得住都很难说。
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大家都明白如今就业形势的严峻，所以找到一个合适的，满意的工作是当务之急必须做的事情。因此很多的人现在开始寻求更为广阔的求职之路，为的就是能够完成自己能够坐上自己满意的工作岗位这一愿望。那么这个时候就出现了猎头招聘网，这让许多人觉得困难的前景瞬间一片光明。
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猎头并不像大家想象中的那么轻松，是一份无穷无尽的培训、每天打不完的CC、以加班为常态的工作，相对其他工作，猎头工作难度更大、更不容易成功。
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当猎头出现在我国的市场之后，众多企业，求职者都开始与它们获得联系，在猎头处做一个登记，有利于日后的人才获得，也有利于工作的寻找。不过，值得我们注意的是，这类猎头在我国的市场中，不仅给企业和公司带来了相应的人才价值，不仅确保了每一个 求职者拥有了更好的工作，它们也为社会带来了一定的影响。
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在中国职场上，企业HR常以老板帮凶、打手形象示人，其实也符合维护企业利益不被员工损害这一HR核心工作要点。需明白，HR核心工作在于维护企业利益而非维护员工利益，那么猎头招聘告诉你以下几件事情HR绝对不会向你透露半句：
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猎头顾问在日常工作过程中会接触大量的企业客户资源。但也不是所有的资源都是有效的，所有只有学会判断有效客户才能在工作中把握好自己的侧重点，提高工作效率为公司来带更多更好的客户资源。通常可以分为以下几个要点：
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猎头的工作便是给企业推荐候选人，再提供一些专业性的咨询服务，可要想完成候选人的推荐可不是轻而易举的，这其中还会出现许多的问题。高邦猎头认为猎头工作中主要有以下三点主要的工作障碍。
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猎头BD顾问通常在对客户公司经过初步的电话沟通以后，都会向客户公司发送一份本公司介绍资料。发送资料时，BD顾问要了解客户需求，有针对性的发资料：针对有猎头需求的客户沟通越深入越好，该企业岗位需求，哪个岗位急，到岗时间，有无特殊要求，之前与其他猎头公司合作与否，有无猎头顾问成功推荐，没成功的原因等等，在根据情况制作针对性的邮件发送；
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在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的候选人。因本身作为企业中高层在工作中与一些同行有过接触，对于同行企业也相对较为了解。但是经常会有人选在猎头推荐职位时不加思考就“OK”，只要是机会就上，不会考虑自身素质是否与猎头推荐的公司匹配，个人是否具备竞争优势。
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猎头与企业在合作中出现了很多问题，猎头公司认为一个企业如果一直招不到人，或者是招聘到岗后很快离职，问题一定出在公司的管理上，而在中小企业中人才管理就是老板自己的问题，是老板不懂人才管理才导致了人才流失。而企业老板一般认为猎头公司招聘的人不行，公司花了高价被猎头公司骗了。
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压力测试候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问需要给候选人争取下次机会吗？案例：X公司招聘总监职位，找到一个整体素质比较不错的候选人：职业素养很高，对自身定位很明晰，目前还是愿意专注做招聘这一块，说话逻辑性很强，人力资源专业背景。
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猎头是链接企业与人才的桥梁，帮助企业找到需要的人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头猎夺人才的方法有很多，比如从人才市场，网上搜索，朋友介绍等，这需要靠猎头本身有强大的社交关系，随着网络的发展，猎头的工作也变得没有那么辛苦，现在的公司都会拥有属于自己的系统去猎才，高邦猎头就采用聚猎系统，那么是如何运用聚猎系统对客户信息进行管理？
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猎头案例：天津电气方向候选人，第一次表人时，猎头顾问目的性比较强，谈得并不是特别愉快，但是候选人还是愿意考虑XX机会，主要原因是候选人手上项目已基本结束。
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猎头顾问了解候选人也是需要一定时间的，别希冀他们一开始就非常了解你。
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扮演角色：一次拜访一般会有两个角色， BD+ES，有时候BD、ES会分开，有时候会是一个人，根据实际情况调整。
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你为什么要做猎头？关于这个问题，我听到过无数种答案。刚毕业的应届生会一脸天真的告诉你这是一个很神秘的行业；初入职场不久的白领会告诉你，我喜欢和人打交道，我希望更深入清晰的了解职业规划，我希望能够成为别人的职业规划的导师；
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从事猎头BD工作一段时间，也算是各式各样的企业HR都有接触。经常遇到一个问题，算是国内猎头行业的潜规则，部分客户一到合同阶段就想先看一批候选人简历再确定是否签订合同。
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以企业招聘为例，互联网行业的发展完全颠覆性的改变招聘市场。传统报章、杂志、电视广告、招聘会等招聘形式逐渐被互联网招聘侵吞市场份额，特别是企业基础类岗位招聘利用网络招聘基本可以完全解决。
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毕业后从事第一份工作就是猎头，一年多的时间对于这个行业还是有着一些自己的感悟。从刚开始的好奇，到中期为了目标不断拼搏、学习，到后来的迷茫、瓶颈以至于打算放弃，再到现在靠着一股不服输的劲头重新卯足力量向前冲刺……这一整个过程饱含了我对猎头顾问工作的各种情愫。
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最近寻找候选人时，发现一个问题，想要看机会的人眼巴巴望着你但是条件不符合；条件符合的候选人又瞧也不瞧机会。看机会的人选确实很多，但是又和现在操作的职位匹配不上，黄金遍地都是，问题是猎头顾问要怎么捡起来？
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微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。许多企业HR通过微信、公众号平台与相关衍生工具来进行招聘已经屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR招聘人才的一个重要窗口。高邦猎头讲解HR如何利用微信开展人力资源工作。
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经常听到一些广告词，类似于“历经八十八道工序，典藏独酿”之类，用以表现工序之繁多，细节之重视，品质之保障。猎头行业也是如此，猎头公司环节之多，流程之繁复，过程之不可逆，岂止八十八道工序！
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猎头顾问绝对是一份苦差事。先从最简单的说起，加班，加班是猎头行业的基本工作状态，很少有不加班的顾问。加班不是因为白天工作没做好，时间管理不到位，而是很多候选人白天工作时间不方便接电话，很多细节问题都需要在下班时间详细沟通，沟通完毕之后才能撰写推荐报告，你说怎么可能不加班。
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面试是双向选择，雇主和面试者双方均在考量对方的能力、人格和潜力。然而，起初面试官通常占据上风。因此，在面试中询问这个机会能为你带来什么好处之前，先要成功地推销自己，但猎头顾问往往会遇到一些另类候选人。
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个人简历中可以让招聘者从中了解个人能力及工作经历等一种途径，仅从两张纸并不能完全展现你的能力，但制作一份尽可能使猎头看了感兴趣的个人简历是最重要的，投其所好，要了解猎头顾问和企业HR想要的是什么，计算机专业的可以利用专业特点，制作有专业特色的计算机个人简历来吸引猎头的关注。
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北京猎头公司讲在公司里不能将同事之间的关系搞得太复杂，只有把这些事情看得越简单越好，聪明人在工作中，与他人进行打交道时，总会给对方一些小恩小惠，能够满足对方利益上的需求，这样同事之间的关系就变得非常简单了。
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在求职时我们往往被简历弄的头昏脑涨，不知道该如何制作我们的求职简历来突出我们的优点，一个好的简历可以帮助我们找到适合自已的工作，什么样的简历才是猎头顾问所青睐的，下面让猎头顾问告诉你什么是好的简历。
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任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，高邦猎头讲通常情况下，我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。
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员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，高邦猎头为企业的HR支招如何把离职员工的工作经验留下。
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企业员工要在不断的学习过程中提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力，在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理。高邦猎头认为特别要注意以下7个方面。
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猎头顾问日常工作就是周旋于候选人与企业HR之间，以候选人角度讲，衡量人选是否有效是非常重要的一个板块。有很多候选人，在猎头顾问面前表现都很好，但是在HR面前却败下阵来，这里向大家分享一些评估候选人的重要指标，以避免在不会成功的人选身上花太多时间成本。
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市场上有很多优秀的猎头顾问，也有很多拥有丰富候选人资源的猎头公司，哪里寻找候选人和怎么寻找候选人从来都不是他们关注的问题。但却有很大一部分猎头顾问经常因为找不到人没有推荐报告而发愁，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？
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最近跟进的一个计算机研发方向的候选人，知名搜索引擎C++后台研发职位，211学校硕士计算机专业毕业。毕业后进入知名搜索引擎工作近两年时间，现在很想换个工作环境。
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猎头工作总体来说是一份非常繁琐的工作，非常需要高效专业的工作管理方法。有很多顾问非常努力，但也没有达到预想的业绩，这其中就与他日常工作习惯有很大关系。那么怎样的猎头顾问管理方法才能做到高效专业呢？
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