疫情让很多企业被迫实施裁员或工资减半，以保全企业。这个时候企业对人才的需求也不像往常那么大了，招聘量锐减。猎头们的工作开展也受到了影响，客户订单减少，居家办公不能登门拜访，业绩指标考核压力大，没有最愁只有更愁。那么突袭的疫情让猎头又如何生存呢?

在严峻的现实面前，猎头不能坐以待毙，毕竟今日不同往日。要想活下去就得想办法挣钱，摒弃安逸，主动出击，办法总比问题多。下面简单列举几点：

转介绍

通过身边的朋友或者服务过的客户、候选人，转介绍新客户。转介绍的方式方便、快捷，成单率更高些，熟人之间信任度高。猎头要学会对外多做宣传，可通过打广告、发朋友圈等方式刷存在感，动用手里的人脉资源，不要浪费，说不定有意外惊喜呢。

搜寻招聘信息BD

通过各招聘平台搜寻企业招聘信息，了解其招聘需求和难易程度，网上查找企业联系方式，电话拜访说明来意，寻求合作。这种方式虽然被对方拒绝的概率很大，心理容易受挫，但是特殊时期广撒网捞鱼，总比守株待兔强，只要有一丝希望就要坚持下去，不放弃。

开发新的产品

产品多样性是目前对猎头公司来说最好的，猎头作为B端的产品，却浪费了很大一部分C端的资源，，具体做什么根据个人的实际情况来选择。猎头的时间相对灵活自由，可以考虑发展副业。副业在一定程度上可以缓解经济压力，只要不影响正常工作，没有什么不可以。

现在的人生活压力大，车贷、房贷、租金，没有钱生存都是问题。完全依靠固定工资，日子不好过，何况猎头还是靠佣金吃饭，底薪不会太高，所以开展副业势在必行。