我们在职场中，每个人都要尽力去融入团队，不要做那个特立独行的人。深圳猎头谈如何更好融入团队？

了解公司的文化

每个公司无论大小，都有其自己独特的企业文化，你一定要首先了解这家公司的价值底线是什么。

什么是提倡的，什么是坚决不能做的，这个非常重要。

企业文化其实就是这家企业的价值观、做事方式、为人处事方式的一些体现。

这种文化在公司小的时候，与老板的个人价值观和做事方式有很大关系，等公司做大了之后便被慢慢的固化下来了。

如果你不了解这种文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入这个团队。

就像谈恋爱一样，你连对方的喜好都不知道，别人还怎么跟你谈朋友。

学会做只变色龙

人与人之间的喜好、性格、习惯都各不相同，你需要融合这样一个团队，就必须学着做只变色龙。

遇到不同的人，使用不同的方法，与不同的人相处，采取不同的模式和策略。

比如你是一位性格开朗的人，你性格大大咧咧，别人跟你开什么样的玩笑你都能接受。

所以你自然而然的也会认为，别人也能接受这样的玩笑。

熟不知，有些人很腼腆，根本经不起你这样开玩笑，严重者还会背后给你穿小鞋，甚至跟你当面撕破脸。

不要否定别人

无论在职场，还是在生活中，你都不能轻易的否定别人。

比如同事提出了一个与你不同的观点，即使你认为对方说的不好，也不要急于去否定别人。

或者团队中的人都喜欢聚会、大吃大喝，常常晚上12点都不回家，你非常不喜欢，但邀请你了你又不得不去。

你千万不要说，你们这样不好，太晚了不回家成何体统。

即便你真的不想去，也可以找个借口推脱一下，也不要直接指责别人的不是。

需要注意的一点就是，更能在背后说别人的坏话。你一定记住一点：你所说的每一句话，都会传到对方的耳朵里，所以一定不能在背后说别人坏话。

不掺和，不评判，不指责，保持谨慎，这才是明智的选择。

维护老板形象

职场中，你要明白一点，你老板的形象好，其他部门的人自然会对你们部门更加重视。

老板的形象就是你们部门的门面。

比如，之前我就看到一个部门的几个女同事，闲下来讨论自己部门的女领导和哪个部门男领导有一腿，这消息不知怎么就传到了那个部门男领导的老婆耳朵里，结果他老婆冲到了公司，将那个部门女领导打了一顿。

这下这个部门在公司里的名声全臭了。

所以，你和你的老板是同一条战线上的人，要尽力维护自己老板的形象，对你自己来讲并没有什么坏处。