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专业猎头识别高潜人才在面试会重点匹配这三个方面

发布人:高邦猎头       发布时间:2020-03-19

每家企业希望通过与猎头公司合作找到高潜力人才,然而猎头要在众多简历中寻找到与企业招聘岗位符合的人才,会根据很多具体的指标进行考核。当寻找到适合的人才,专业猎头进行面试会从企业文化及价值观,可成长性和自我学习力这三个方面重点匹配。

专业猎头识别高潜人才在面试会重点匹配这三个方面-十大猎头公司【高邦猎】

 

1、企业文化及价值观

高潜人才的关键在于他的“高潜”,而想要让“高潜”体现出来,就要求候选人必须认可公司的企业文化和价值观。在面试时,很多候选人都特别善于装扮自己,因此专业猎头会在这方面通过反复考验,来评判候选人最真实的一面。如果招聘公司的企业文化和价值观就是“狼性”和“优胜劣汰”,那么需要的候选人是一位充满激情甚至喜欢加班的,充分体现他的能力强。

2、可成长性

高潜人才必须是具有成长性的人才。专业猎头在识别高潜人才时,会以未来他们可以达到的能力作为评价标准,因此在寻找高潜人才时,会多从刚毕业的学生中招聘,在于因为应届生的可成长性是最强的!

3、自我学习力

就是具有自我进行学习能力及习惯的人。现在很多员工是抱着“给多少钱做多少事,不给钱的事,一件也不做”的思维的,这种思维对于普通员工是正常的,要成为“高潜人才”,自我学习力比较强,通常会体现在他愿意主动承担一些额外工作,主动对自己负责的工作进行复盘和提升,业务上具有精益求精的思维,具有渴望进步的超高意愿!

专业猎头识别高潜人才在面试会重点匹配这三个方面-十大猎头公司【高邦猎】

 

总而言之,专业猎头会通过这三面为企业招聘的人才都是非常具有潜力的,但在后期的工作中,企业要加强对人才的培养工作,才能留住人才。

本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

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