每家企业希望通过与猎头公司合作找到高潜力人才，然而猎头要在众多简历中寻找到与企业招聘岗位符合的人才，会根据很多具体的指标进行考核。当寻找到适合的人才，专业猎头进行面试会从企业文化及价值观，可成长性和自我学习力这三个方面重点匹配。

1、企业文化及价值观

高潜人才的关键在于他的“高潜”，而想要让“高潜”体现出来，就要求候选人必须认可公司的企业文化和价值观。在面试时，很多候选人都特别善于装扮自己，因此专业猎头会在这方面通过反复考验，来评判候选人最真实的一面。如果招聘公司的企业文化和价值观就是“狼性”和“优胜劣汰”，那么需要的候选人是一位充满激情甚至喜欢加班的，充分体现他的能力强。

2、可成长性

高潜人才必须是具有成长性的人才。专业猎头在识别高潜人才时，会以未来他们可以达到的能力作为评价标准，因此在寻找高潜人才时，会多从刚毕业的学生中招聘，在于因为应届生的可成长性是最强的！

3、自我学习力

就是具有自我进行学习能力及习惯的人。现在很多员工是抱着“给多少钱做多少事，不给钱的事，一件也不做”的思维的，这种思维对于普通员工是正常的，要成为“高潜人才”，自我学习力比较强，通常会体现在他愿意主动承担一些额外工作，主动对自己负责的工作进行复盘和提升，业务上具有精益求精的思维，具有渴望进步的超高意愿！

总而言之，专业猎头会通过这三面为企业招聘的人才都是非常具有潜力的，但在后期的工作中，企业要加强对人才的培养工作，才能留住人才。

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