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内向的猎头如何打造职场竞争力?

来源:高邦猎头

这个职场对内向的人有很多的误解,职场上,内向型的人的行为和反应都被当做能力不足的表现,内向型的人不自觉地被群体边缘化。

内向的猎头如何打造职场竞争力?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

断社会环境对自己的负面影响

人的性格也受社会环境的影响,家庭,社会文化等因素都对性格的形成产生影响。

现在社会环境对内向性格不太理解和宽容。一些性格内向者在遭受社会的不公平待遇后,会产生自我怀疑,去否定自我价值,心里会产生低人一等的想法。

内向——遭受不公平待遇——心理受到打击——更不愿意接触人群。如果陷入进这种恶性循环,内向性格的障碍会表现得更加明显,而内向性格的优势,在自我的能量损耗中,不能发挥正常的效果。对于内向型的人,需要斩断社会环境对自己的负面影响,打断恶性循环链。 首先,自我明确一点,内向型只是性格的一种,它和外向型性格一样,有自己的优势,并不低人一等。

再次,拒绝把他人的评价当成自己的评判标准。他人对内向性格的否定,那是因为他们的不理解。作为内向者,学会自我认同和自我欣赏,发挥自己的优势。

沟通中展示自己的权力主张

在职场中经常会发生这样的事情:当一个内向者在会议上陈述自己经过深思熟虑后的方案时,强势的外向性格的同事会抢过话头,在他的方案后添油加醋一番,最后就成功吸引到老板的关注,成为最后方案执行者。

被夺去话语权的内向者不想与别人争论,于是不再说话,在权力之争中败下阵,放弃了自己的权利。权利的失去,正是因为在沟通中没有展现出自己的权力。

 

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