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知名猎头公司拓展海外市场打响知名度要面临哪些考验?

发布人:高邦猎头       发布时间:2020-01-14

现阶段,国内猎头公司发展越来越好,有些猎头公司已经在行业打响知名度成为知名猎头公司,就有朝海外发展的目标。据IT猎头了解,海外猎头起源于第二次世界大战后,在90年代才传入中国,因此国内知名猎头公司要想拓展海外市场会面临许多考验,冲破这些才能与海外猎头公司一较天下。

知名猎头公司拓展海外市场打响知名度要面临哪些考验?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

首先,做海外猎头需要有丰富的经验和专业水平。海外的候选人会经常提出很多专业问题,包括对企业的岗位职责、职位名称提出不同的看法。这对猎头是很大的挑战,需要有足够的经验和专业能力,在拿到企业委托的第一时间和企业方沟通职位要求的细节,有时候还需要拉着用人部门的负责人一起开会。因此猎头顾问都是有足够的能力可以去影响企业的人力资源决策者、或者用人部门负责人。同时猎头们丰富的招聘经验也会被企业受益,前期彼此确认正确的招募方向后,就可以很快开展工作,以免因为对人才定位的模糊给双方带来不必要的困扰。

其次,中国的用工环境、法律法规,就和世界上许多国家完全不同。IT猎头据个最简单的例子,在海外做招聘,发布的岗位说明里面是绝对不能提到年龄和性别要求的,在一些网站发布时会自动显示这些硬性条件,让猎头发布不了。而在国内,招聘网站上类似于“男性优先”、“三十五岁以下优先”这样的要求比比皆是。许多HR在给他们的招聘需求中就会出现这样的字眼,这在海外是绝对不能提的,甚至有可能会给企业惹来一些法律上的风险。

最后,文化背景差异也是猎头需要面临的大问题。欧美人不像中国人,有很好的服从性,领导说什么就是什么。他们经常会在工作中直接提出自己的看法,甚至为了自己的观点跟上级争辩。大多数时候,西方候选人这样的争论只是为了表达自己的观点,但在许多中国的企业管理者看来,这是对领导权威的挑战了。

知名猎头公司拓展海外市场打响知名度要面临哪些考验?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

只有懂得海外招聘规则,国内知名猎头公司拓展海外市场打响知名度之路才能越走越好。

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