目前，互联网人才竞争非常激烈，许多大型互联网企业会通过与猎头公司合作招聘适合岗位的人才，然而有些猎头公司的服务满足不了企业效率需求，因此企业会组建自己内部招聘团队，聘请有干过猎头经验的人才，打造互联网猎头招聘团队。

随着猎头公司发展越来越好，涉足的领域越来越广，吸引许多从事过互联网的人才会跳槽到猎头行业干猎头。对于涉足互联网领域的猎头公司而言，招聘到从事过互联网的专业人才，无疑是对公司打响知名度锦上添花。刚从互联网的人才到做猎头，有很多人还是有一些不习惯甚至还面对不少难度，因为每天需要从公司人才数据库里头找人，跟候选人沟通要想尽办法取得他们的信任，还要承受一定的抗压能力。到后来，懂得掌握了一些向互联网人才推荐职业机会的技巧，懂得抓住互联网人才的一些真实想法，以及跟他们沟通时直接表明自己之前从事过互联网行业的工作能增加不少亲和感，有共同语言，这样你的专业性才能得到人才的认可。

现在反过来，许多互联网企业看到互联网猎头招聘的优势，会朝着这方面发展，组建内部互联网猎头招聘团队，因此会吸引从事过互联网猎头工作加盟。一方面猎头的专业性，猎头的工作需要关注社会发展的新事物，时刻关注着市场有哪些公司能够成为“独角兽”，并把它们发展成为公司客户。另一方面，猎头寻人，有一定互联网知识的猎头，与候选人沟通时能真实传递，与候选人产生共鸣，得到候选人的认可，可以帮助企业快速猎取适合的人才，补充岗位。

另外，随着团队规模不断地发展壮大，企业会招聘到一些没有互联网底子的人才，这时要加强对他们的培训工作，懂得建立一套体系化的知识用来培训。对互联网的典型职位，包括前端、后台、架构、移动、测试开发，运维基运维开发，安全、产品等各职位建立了“知识图谱” （也就是每个职位关键技术需求集），反复对非计算机专业毕业的猎头（大多数是文理科）尽心个培训，让他们基本上能看得懂职位描述，以及人才的简历，这样有助于提高团队整体的专业水平。

总之，既然能组建互联网猎头团队的企业，其资金实力不容小觑，而企业接着要做的是把这支团队向专业化打造，既可以供自己使用，满足企业效率需求，又可以朝向行业，打响企业品牌，扩展公司的版块。