当前位置:首页 > 猎头学院

香港猎头分享:挖掘到有潜力的人才的四种方法

来源:高邦猎头

无论在什么公司中,人才对于企业的发展来说,是最为重要的资源;随着现代社会的快速发展,很多公司储备的人才都已经严重缺失;然而那些高端人才,虽然构成了公司的核心竞争力,但是高端人才又是非常稀少的资源,甚至很多领导都是账下无人的状态。很多企业都想做的事情就是被挖的人有一定的能力,能够快速补上目前公司的欠缺。香港猎头给大家分享四个挖掘人才的方法。

香港猎头分享:挖掘到有潜力的人才的四种方法-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、通过校招管培生,来培养自己的人才

在各种大学的校园招聘会上,招人最多的岗位就是管培生,尤其是很多大公司非常重视这个岗位,一个从管培生成长起来的人,是已经适应了公司发展要求的人,这些人往往与公司的匹配度更高,从员工忠诚度来说,这些人都是从基层成长起来的,一般对企业都是高度的忠诚;当公司想要通过这种方式培养人才时,需要公司有完善的人才培养制度,这样公司环境才有利于人才的成长;虽然这种挖掘人才的方式周期比较长,但是对公司的长远发展来说,更具有可持续性。

二、通过与猎头公司合作,来引进合适的人才

如果公司没有自己培养人才的计划,还可以通过猎头公司来实现人才引进,这也是市场购买的方式,这种方法能够快速找到合适的人选,毕竟猎头公司都有大量的人才资源;但是这种人才引进的方式,也有很大的风险,有可能应聘者存在数据作假,为了拿到几个月的高新而已;当然也有很多有真本事的人才,由于大家的成长环境不同,很难适应目前公司的发展情况,在水土不服的情况下,留不住买来的人才。

三、通过内推的方式,推荐相关人才面试

在现实的职场中,通过内推的方式,也是很多公司挖掘人才的方法,这种方式一般都提前了解应聘者,能够知道求职者是不是适应需求的岗位,毕竟这是有熟人介绍进来的;因此,朋友内推也是一个快速挖掘人才的方法;当员工能够推荐朋友来上班时,这也说明公司是靠谱,从公司的角度来讲,求职者也有一定的能力,这对双方来说都是有利的。

四、召回老员工的方式,巩固自己的人才团队

很多公司经过线上和线下宣传后,仍然招不到合适的人员,于是就会想起回收老员工的方法,这些公司通常都会挨个去询问已经辞职的人员,了解有没有想要回来上班的可能;在现实的职场中,通过召回老员工是一个不错的方法,老员工对公司的各种事情知根知底,做起事情来也容易上手,不仅公司剩下培训新人的时间,还能帮助公司避免很多不应该出现的错误。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话回呼