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招聘策略是知名猎头公司能做到高效招聘的关键

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-11-14

目前,国内知名猎头公司少之又少,因此打响在行业的知名度成为各个猎头公司竞争抢夺的奋斗目标。知名猎头公司猎取高端人才总是比别人快一步达到高效招聘,成为每位竞争者学习的榜样。在IT猎头看来,招聘策略是知名猎头公司决胜的法宝,要求对市场、行业包括竞争对手各方面信息非常了解,对于人才分布、市场薪酬、雇佣成本,也是需要有足够的敏感度。

招聘策略是知名猎头公司能做到高效招聘的关键-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、招聘目标要清晰

在招聘工作开始前,猎头公司会对客户进行一次回访,了解清楚招聘的目的和目标,是人员离职补充还是新项目成立的需要;了解他们的招募需求,需要什么技术的人才,工作年限要求,就岗城市,薪资待遇等等基本信息。

二、建立目标人才数据库

建立人才目标公司数据库,是衡量一个猎头公司是否有市场敏锐性的重要指标。每家猎头公司都人才库,然而人才那么多,要对人才的基础信息、岗位进行分类,对于要寻找什么要求的人才能快速搜索出来。

三、招聘的组织构成

招聘,是一项对细节及整体有较高要求的活动。猎头公司会分配好员工岗位,有多少人参加招聘工作,负责招聘的人员其招聘经验或擅长点在哪。哪些人负责寻访,哪些人负责试题的准备和面试考核,哪些人又负责面试后的候选人跟踪和offer谈判以及录用等一系列事宜。

四、撰写招聘分析报告

招聘分析报告就是阶段性的(一般是半年度或年度,本文以年度为例)对招聘工作的结果与运行状况进行系统的、深度的、客观的分析而形成的报告,其目的在于提升招聘工作的效率和效果。

第一步是对年度招聘工作结果的数据汇总统计,并分析其中体现的问题与规律,客观呈现招聘工作运行状况;

第二步是通过多角度的调查反馈,与多个相关主体进行沟通,对招聘工作的运行状况进行评价与反馈,揭示招聘数据结果背后的深层原因与影响因素;

第三步是对前两部分的延伸,针对工作结果与原因分析,提出相应的改进措施。

招聘策略是知名猎头公司能做到高效招聘的关键-十大猎头公司【高邦猎头】

 

在IT猎头看来,做好招聘策略能让知名猎头公司做好高效招聘外,还能打响在行业的知名度。

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