招聘的第一步是看简历，认识一个人，先从对方的简历开始，简历可以说是一个人对外的名片和门脸，也是公司及猎头对其了解的开始。猎头在筛选简历的时候，需要关注几个点：简历的真实度、简历的完整度、简历的专业度。

       简历的真假

简历的真假是猎头首先看的一点，这里的真假只是简历的表明能否看出明显漏洞，工作经历、工作内容等等。

现在多数人跳槽频率较高，有自身原因，也有在外因素。频繁跳槽对找工作有影响，稳定性太低，招聘企业有多重顾虑，一般不敢用此类人员。

还有部分求职者，整体工作能力尚可，但是之前的企业给的薪资不高，为人又实在，自己对市场行情也不太了解，在找新工作的时候，要的薪酬不高。有的招聘单位一看期望薪资不高，首先就会想到能力不行，直接就被pass了。

简历是否整度

有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。