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专业猎头分析有效提升招聘成功率的方法有哪些?

来源:高邦猎头

虽然说,即使是经过科学设计的招聘程序,也不一定能保证找到完美的员工。但是,如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,是可以有效提升招聘成功率的。专业猎头分析有效提升招聘成功率的方法有哪些?

专业猎头分析有效提升招聘成功率的方法有哪些?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1能岗匹配

招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员,而是要招聘到最适合企业的人员。我们一直在寻找这样的人:他是最适合某个特定岗位的。

实际上,我们在招聘之前,已经有了这个人的轮廓(岗位说明书中的任职资格),并详细界定了他的各种素质和能力。

因此招聘要做的,就是找到对号入座的人,如果没有合适的人选,则宁缺毋滥,因为选对人比培养人更重要。

能>岗,优质人才流失快,组织与个人两败俱伤;

能=岗,组织成熟、稳定,业绩上升,团队战斗力强。

2全面考察

新人进来后是为了加强组织的战斗力,而不是拉后腿。除了考察应聘者的知识、技能和能力之外,招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。

为什么宝洁这样的公司选人成功率非常高?宝洁更多关注内心层次的东西,包括你的求职动机、价值观、追求和素质特征、潜力等。

但是,中国很多企业选人时过多地关注候选人以往的经验,并希望候选人能把他所在公司先进的管理体系带过来,甚至希望把别人的制度换上自己企业的名字就用,其实这是选人非常大的隐患。

3着眼于战略和未来

招聘工作要紧跟公司的人力资源战略。同时,招聘要重视应聘者的综合素质和潜在发展能力,应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要。

要招聘优秀的而不只是达到底线的候选人——今天的选拔质量决定了5年后的干部质量!同时,人力储备的工作永远不要停止。

4快速抢人

求职招聘的过程是一个双向选择的过程,应聘者的选择机会也非常多,如果企业不迅猛出击、快速行动,那么人才可能就会被其他企业所抢走。这一点尤其体现在每年春秋两季的校园招聘会上。

从简历筛选到组织面试,从录用决策到录用通知,HR都必须要迅速快捷,不容迟缓。

5主动发现人才不放过

顶级管理大师都深知:搜寻天才比训练天才更重要。一旦发现了特种人才,就要象发现了梦中追寻多年而不遇的恋人一样,应大胆表白,真诚追求,绝不错失来之不易的罕见机会。

对于后天的特种训练,一个资质稀松平常的人,就算再努力也只可能成为一般高手。如,微软:招聘天下最聪明的人(微软公司的人才招募政策就是毫无保留地、一门心思地在最聪明者中发现各种人才。)

6规范操作

招聘工作是非常专业化的人力资源管理工作,应建立规范的招聘管理制度(含流程、表单)以及科学实用的人才甄选工具和方法来指导招聘工作,由人力资源部统一管理,并组织实施,各部门不得自行招聘。

 

案例一:华为招聘的7大原则

华为的成功很大程度上是其人才战略的成功,而员工招聘是企业获取人才以保持自身活力和健康发展的重要环节。

华为进行招聘始终遵循一个原则:招聘公司规划中最需要的人才,做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。

原则1:最合适的,就是最好的;

原则2:强调“双向选择”;

原则3:坚持条条都要有针对性的招聘策略;

原则4:招聘人员的职责 = 对企业负责 + 对应聘者负责;

原则5:用人部门要现身考场;

原则6:设计科学合理的应聘登记表;

原则7:人才信息储备就是给企业备足粮草;

案例二:微软聘用的独到之处

* 面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)。

* 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。

* 筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥。

* 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。

* 内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语。

* 由聘用部门而不是人事部门作最后决定。

* 并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)。

 

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