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资深猎头为候选人传授找工作时凸显个人简历要把握好这4点

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-09-02

猎头每天都会为候选人推荐岗位,但是猎头也为之烦恼,会收到五花八门的简历,让猎头失去看简历的欲望,更加不想为候选人推荐简历。简历是猎头要了解候选人的窗口,如果你想得到猎头的青睐,请花一些时间来做好你的简历。下面资深猎头传授凸显个人简历吸引企业要把握好这4点。

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1.教育背景
      虽然教育不是一切,但它也意味着什么。有些企业会对教育程度,需要的证书会重视,因此猎头会关注他的高中,大学和继续教育,以便对一个人做出正确的判断,看能不能推荐。

2.工作经验
     猎头根据企业招聘的工作要求,看看候选人所处的专业岗位的年限,这个人工作多少年了?三年,五年,八年或更长时间?他在这些年的工作中做了什么,他为公司创造了什么价值,获得过什么工作荣誉,从这些奖项和许可证来看候选人的水平。

3.职业稳定性
      工作的稳定性意味着你是否经常换工作。在资深猎头的眼中,如果候选人在一家公司工作至少三年是值得的。但是,如果专业人士在公司工作8年,则不值得推荐,会认为将这种以情境为导向的工作场所定义为不满意。

4.补偿标准
      能力和工资是正相关的,可以获得高薪说明有能力相当,每个经理都有价格,具体取决于您是否要求它。因此候选人要根据应聘的岗位特性,要把对应岗位需要的个人优势表达出来,切勿盲目要求高薪资。

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简历对于求职者来说至关重要,如果你想借助猎头寻找好的岗位,有利于自身职业的转变,那么你在给猎头发送简历时要把握好这4点,然后在添加助于凸显个性的内容。

      本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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