当你成为一个领导后，你就知道领导是多么的不容易了，因为并不是所有的下属都会听话，甚至有的下属他是非常不听话的，总是喜欢跟领导对着干，以至于这些不听话的下属就会给你的工作带来困扰，所以你就开始想采取一些措施来制服他们。长沙猎头分享领导管理下属的四个经典招数，来帮助大家尽量避免一些坑。

一、捧杀下属的方法

一般在职场中不停领导的话的下属，他们在业绩方面肯定是比较优秀的，所以就有些沾沾自喜，得意洋洋的不听领导的安排，领导虽然喜欢优秀的下属，但不代表他们可以任意妄为，所以领导就会在众多下属面前捧杀这些不听话的下属，大肆的夸他们，让他们在职场中的名声变大，夸赞他们的能力，且乐于助人，让其他人都向他们学习，其实是在给他们拉仇恨，让大家对他们产生嫉妒，树立了更多的竞争对手。

二、让下属内斗的方法

你给不听话的下属安排助手，理由是看他们工作很累，给他们减轻负担，帮助他们完成工作任务，其实这只是表面的原因，真正的目的是想让这个助手去当他们的绊脚石，让他们不能按时按质的完成任务，安排的助手也是和他们平时关系不好的人去，故意让他们产生内讧，最后完成不了工作任务，还影响了整个团队，责任当然是不听话的下属的，明白真相后才后悔当初听话，这就是领导的目的了。

三、让下属闲置的方法

每个领导对付不听话下属的方法都不一样，有的领导就会采取让下属闲置，不给他们安排工作任务，故意把他们架空，还说是看他们最近工作很辛苦，就给他们放松一下，慢慢的就将他们边缘化，不让他们的能力有地方施展，没有机会去做事，就拿不到业绩，更加不会拿到奖金，最终狠狠的整治了下属，他们就不敢再跟领导对着干了。

四、甩锅给下属的方法

有许多下属在职场中对领导都是不放在眼里的，凡事都以自我为中心，但领导也不是吃素的，他会想到办法来对付他们的，比如将重要的工作交给他们去做，而且提前给他们说这些工作全权交给他，做什么决定不用告诉领导，还说这是一次好好表现自己能力的机会，也就是甩锅给下属，领导知道这个工作是很难的，很多情况都是需要和别人合作一起协商，但领导却故意这样做，就是想压压这些下属的风头。